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인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성 어려움 극복방안 1) 권위적인 관리자에 의한 상의 하달식의 목표설정 배제 2) 상급자의 지도적 역할 3) 신뢰적 분위기 조성 4) 총체적 관리체계의 구축 5) Y이론의 강조 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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대학 리더십 연구를 통한 조직 내 리더십 유형 파악 1) 현재의 지도자 유형을 사정 2) 지도자의 리더십 스타일이 현 간호 조직에 미치는 영향 4.피들러의 상황이론 1) 상황 적합 모형 2) 피들러의 상황 적합 모형에서 리더가 고려해야 할 상
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특성에 대해 자유롭게 기술하시오. 1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용 2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등) 3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성 Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로) Ⅳ. 참고문헌
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특성에 대해 자유롭게 기술하시오. 1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용 2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등) 3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성 Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로) Ⅳ. 참고문헌
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대학교 대학원, 2002. 최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011. 전략적간호관리, 방통대 전략적간호관리, 과학적관리론인간관계론비교, 간호생산성을높이는방안, 한국방송통신대학교 전략
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간호윤리에는 7가지 원칙이 있다. 이중 ① 자율성존중의 원리, ② 무해의 원리, ③ 정의의 원리가 의미하는 바를 간단히 설명하시오. 5. 윤리 이론 중 의무론과 목적론(공리주의)을 비교하여 설명하시오 6. 간호사의 법적 의무를 4가지 이상 나
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내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오. 1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용 2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등) 3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌
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대한 일반인들의 높아진 눈높이와 코로나19 등으로 인해 건강관리환경이 급변함에 따라 의료조직에서도 전략기획의 도입이 불가피한 추세이다. Ⅳ. 참고문헌 이상미, 최윤경(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교 출판원. 이혜영, 조미
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대학교 대학원, 2011. 편집부 저, 병태생리 4 (교원병, 자가면역질환, 정신질환, 감염증, 신경, 근육질환, 인체의 구조와 기능에서 본), 군자출판사, 2014. 한국방송통신대학교 편집부, 기초간호과학 (2019-1), 한국방송통신대학교, 2019. Ⅰ. 서론
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대학교 대학원, 2016. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 1. 리더십의 정의와 리더십 이론의 변화 과정 2.
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