|
이론을 기반으로 분석 결과 성숙단계의 구성원들이 대다수인 것으로 파악되었다. 따라서 간호조직 내 조직원들의 직무 만족과 조직성과를 높이고 직무 스트레스를 감소시키기 위해서 간호리더는 조직구성원들에게 인간중심적 리더십을 발
|
|
|
간호사의 역할을 설명하고 이러한 역할을 수행하는데 있어서 장애요인과 해결방안에 대하여 자신의 견해를 포함하여 제시하시오.
1) 여성건강을 위한 간호사의 역할
2) 여성건강을 위한 간호사의 역할 수행에
|
|
|
간호학특론. 대한간호출판.
김민희(2015). 파슨스의 기능주의 사회이론 맥락에서 본 학교기능 재고찰. 한국교원대학교 교육대학원.
김영임, 최윤경(2019), 간호학특론. 한국방송통신대학교출판문화원.
김중백(2002). 의료보험 제도와 의사 환자
|
|
|
이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직이 중심이 아닌, 그렇다고 개인이 중심이 아닌 인간존중의 경영으로 발전해나가야 함을 알 수 있었다.
참고문헌
-윤우곤, ‘조직관리론’, 다산출판사, 서울, 1996
-박정호 외, ‘간호지도자론’, 한국방
|
|
|
것인가에 대해 한번 쯤 생각해본 계기가 되었던 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
고문희외 2002 간호지도자론 방송대출판부
변창자외 2002 간호관리학 수문사 서론
본론
1. 경로-목표 이론(path-goal theory)
2. 하우스이론의 적용
결론
참고문헌
|
|
|
자기이해를 위해 어느 정도의 시간과 에너지를 추구해야 함을 나타냄
간호사: 감각적인 질문을 하고 과거에 대한 회상을 나누고 주의깊게 경청함으로써 자기이해 과정을 촉진시킬 수 있음인간욕구이론(human needs theory)
낮은 단계의 욕구를 달
|
|
|
이론을 적용하기 위해 응급실 수간호사와 평간호사 8명을 상대로 퇴근 후 저녁식사 자리에서 아지리스의 미성숙·성숙이론을 설명해 주고 나서 도움을 요청하여 성숙도 사정을 위한 열띤 토론을 벌였다.
이러한 토론의 결과로 8명 중 5며은
|
|
|
이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
- 12년차 간호사 : 자신의 업무내용을 완벽히 파악하고 있으며, 능력과 의지를 모두 지니고 있다. 능동적이고 다양한 행동을 보이고 간호문제에 대한 깊고 강한 관심을 가지고 있다. 성취
|
|
|
간호학개론, 수문사 2014
Marilyn J. Hockenberry, David Wilson 저, 아동간호학 각론, 현문사 2014
신순식 저, 아동간호학(첫 아이 엄마와 영유아 교사를 위한), 정민사 2014
방경숙, 권미경 외 저, 아동간호학, 정담미디어 2014 1. 학습이론
1) 행동주의
|
|
|
이론을 기초로 하여 결정
내가 속한 조직에 가장 적합한 지도자 행동 유형을 매니지리얼 그리드 이론에 기초하여 결정한다면 연차에 따라 무관심형과 중도형 지도자 행동유형을 보여야 한다. 높은 연차의 간호사들은 직무상, 심리상 성숙도
|
|
메뉴펼치기
