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간호지도자론 중간과제물을 작성하였다.
블레이크와 무튼은 오하이오 대학의 연구를 발전시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 리더십을 기르기 위한 이론으로 매니지리얼 그리드 이론을 개발하였다. 매니지리얼 그리드 이론은 인간에 대한
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간호사와의 원활한 소통과 인간적인 배려를 바탕으로 구성원들 스스로 높은 생산성이 발휘될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 2020년 한국방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물을 통해, 내가 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와
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간호지도자론 중간과제물을 통해 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 앞서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일
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간호사들에게는 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향하는 행동유형을 보여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 허시와 블랜차드의 상황모형과 매니지리얼 그리드 이론을 바탕으로 방송대 간호지도자론 중간과제물을 작
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간호지도자론 과제물을 진행하면서 간호조직 내 지도자가 어떠한 행동스타일을 발휘해야 하며 각 조직의 특성에 맞는 효과적인 리더십 유형은 무엇인지에 대한 사실을 알 수 있었다. 허시 블랜차드 상황모형, 맥그리거 X.Y이론, 아지리스 미
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간호지도자론, 이상미 외 2인, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016. 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사
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간호관리학. 수문사
은하출판사편집국(2011). 간호지도자론, 은하출판사 1. 동기부여의 개념
1-1. 동기부여의 기법
1) 경제적 보상
2) 안정감
3) 사회적 지위
4) 직무의 매력성
5) 개인적 권한과 영향력
1-2. 맥그
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간호지도자론, 한국방송통신대학교출판문화원. (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (3점)
(2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)
(3) 오
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간호지도자론 논제를 통해 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하였다. 그리고 본인이 속한 조직의 적절한 지도자 행동
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간호지도자론, 이상미 외 2인, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016. 1. '개인의 의사소통유형'(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰합니다. 그리고 관찰 결
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