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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 리더십 특성이론과 행동이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
1. 오하이오주립대학의 리더십 연구
2. 미시간대학의 리더십 연구
* 참고문헌
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리더십 효과
1. Ohio 주립대학의 리더십 연구.
· 배려와 업무선도
- 배려는 리더가 우호적 및 지지적으로 행동하고, 부하에 대해 관심을 가지며, 부하의 복지 문제에 대해 관심을 보이는 등 의 행동을 말한다.
- 업무선도는 집단의 공식적 목표의
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리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
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상황이 되었다.
이 과정에서 직원들은 갑자기 추가된 새로운 업무를 파악해야 하고 기존에 하지 않던 일을 새롭게 해야 하는 과정에서 번거로움을 느끼고 일손을 부족하다고 느꼈다. 또한 지점 내 인원수를 지속적으로 관리해야 하는 것도
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서론
리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 수행하는 요소로 알려져 있습니다. 오하이오 주립대학과 미시건 대학교는 리더십에 대한 다양한 연구를 수행해 왔으며, 그들의 접근 방식과 연구 결과를 비교하고 토론해보고자 합니다.
오하이오
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대학교 때부터 다이어리를 작성하던 습관이 나에게 지금의 효율적인 시간관리 습관을 만들어준 것 같다. 가장 좋은 방법 중 하나 인 것 같다.
여섯 번째는 문제해결과 예방으로 미래에 발생할 수 있는 문제들을 예방하고 오늘 무엇을 할 것인
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연구성과가 제대로 나오지 못할 것이며, 우연히 나온 좋은 연구결과라도 선진국의 좋은 연구 논문집에 게재거부를 당하고 말 것이기 때문이다. 우리나라가 윤리적 동물실험에 입각한 동물실험 규제를 제도적으로 갖추지 못한 상황에서는 어
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대학교에서 약 100여명의 참석자가 참석한 가운데 캐나다의 정신과 의사 톰(Karl Tomm)을 초빙해서 개최되었고, 그 후 1990년 제2회 워크숍이 서강대학교에서 미국의 교육학자 듀홀(Bunny Duhl)이 초빙되어 열렸다.
그 후 1992년 12월 버그와 밀러(Scott M
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리더십에는 미시간 대학교 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델, 리더십 PM이론 등 리더십에 대한 수많은 연구 결과가 있다. 필자는 그 중 리더십격자 모델에 비추어 어떤 리더십유형에 해당
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된다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
리더십: 이론과 실제 (제9판), 1월 신간도서, 저자 피터 G. 노스하우스, 출판 한빛아카데미, 2023.01.02. 1. 오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 토론해 보기
2. 참고자료
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