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간호사 스스로도 스트레스를 조절 할 수 있는 자신만의 스트레스 관리 방안을 마련하는 것이 직무몰입과 자아존중감형성에 많은 도움을 줄 것으로 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박영숙, 정신건강과 간호, 한국방송통신대학교출반부, 2013.
2. 이정현,
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간호관리에 적용한다면 간호생산성 향상에 긍정적인 효과를 줄 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니
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간호사로 팀을 구성하였고 타부서의 협력을 받아 활동을 진행하였다.
4. 다양한 자료수집(설문조사, 현황 조사 등)을 통해 문제의 원인을 규명하고자 하였다.
5. 지속적인 활동을 위한 개선방안을 모색하였다.
6. 표 설정 부분에서 환자 만족도,
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대학교출판부
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남
대학교 대학원 석사학위논문.
이민희. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구. 경희대학교 대학원. 2000
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대
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대학의 부속 병원
‘1위 브랜드 파워’
오랜 역사와 전통
1885년, 국내 최초 국립병원 ‘제중원
다양한 복지제도
건강검진, 가족 의료비 지원, 자녀의 학비지원,
어린이집 원내 운영
폭넓은 교직원 교육
해외 연수, 전문 간호 과정,
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끼치지 않는 믿음직스러운 간호사가 될 것입니다. 이를 위해 저의 결정을 스스로 믿을 수 있을 만큼 자기 자신을 가장 잘 알도록 노력할 것입니다. 타인에게 신뢰감을 주는 사람으로서 순천향대학병원의 적합한 인재라고 생각합니다.
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간호관리학』 현문사, 2010
이상미 외 『간호지도자론』 한국방송통신대학출판부, 2010
김희영, 『보건행정』, 정훈사, 2015 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형이란?
-리더십의 유형
⑴지시적 리더
⑵설득적 리더
⑶참여적
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간호학』“건강신념모형” 현문사, 2010
김영임,박은옥 『간호학특론』“건강신념” 한국방송통신대학출판부, 2010
김희영 『보건행정』“건강”, 정훈사, 2015
김영임 외, 건강증진 이론과 적용, 에피스테메, 2007 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.건
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간호의 방향을 좋아 질 것이라고 생각된다. 1. 행동체계 이론에 대해 간략히 정리
1) 이론구성의 기초
2) 하부체계의 구조와 기능
3) 주요 개념
(1) 행동
(2) 체계
(3) 행동체계
(4) 하부체계
4) 이론의 메타패러다임
(1)인
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간호사는 적절한 공감능력을 필요로 함
＊좋은 학벌과 스펙을 가진 인재들이 많음
4. 나 자신의 SWOT 분석을 바탕으로 SMART 기준에 의거한 목표설정
＊나는 3학년 겨울방학이 끝나기 전에 경북대학교병원 자기소개서를 작성할 것이다.
＊나는 3
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