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중소기업간 관계의 현황
1. 수급 의존도
2. 매출 의존도
3. 수주단가 결정방식
4. 납품대금 결정방식
5. 협력 중소기업에 대한 지원 현황
1) 자금 지원
2) 기술 지원
3) 경영지도
4) 신용보증 지원
Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 자원배분
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대책)의 필요성
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 문제점
Ⅶ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 프랑스의 사례 / 앙비
2. 일본의 사례 / 고령자협동조합의 홈 헬퍼(home helper)
3. 영국의 사례 / 커뮤니티 협동조합
Ⅷ. 향후 실업정책(실업대책)의
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임금인상을 향유해왔던 대기업은 향후 상당기간 임금을 동결해야 하고, 이를 통해 중소기업들로 하여금 비정규 근로자의 임금과 근로조건을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 할 것임.
3. 임금격차 완화를 통한 일자리 창출
○ 60만 명에 달
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중소기업의 의미
Ⅲ. 중소기업의 의의
1. 중소기업의 시대 도래
2. 새로운 경제발전 및 고용창출의 주체
3. 중소?벤처기업인 중심의 새로운 중산층 형성
Ⅳ. 중소기업의 근로자임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사
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격차의 현황
(1) 고소득층의 소득점유율 현황
(2) 소득분위별 소득증가율 격차 현황
4) 노동시장의 빈부격차 현황
(1) 비정규직 현황 및 추이
(2) 양극화 및 임금격차 현황
(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차
2. 우리 사회 빈부격차의
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임금의 고용효과. KLSI 이슈페이퍼.
한광수(2010). 최저임금제의 의의와 내용에 대한 고찰. 노동법론 총제.
이정민 외(2016). 최저임금이 고용에 미치는 영향. 노동경제논집.
김대일(2012). 최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제
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대 초반 이후 기업규모 간 기업복지 수준의 격차는 시간이 지남에 따라서 지속적으로 확대되고 있으며, 이러한 경향은 당분간 지속될 것으로 여겨진다.
대기업과 중소기업 간 기업복지비의 편차는 임금의 편차보다 크게 나타나며, 그 차이는
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대도시중심의 불균형적 배분정책을 실시하여 지역간 상당한 발전격차를 유발하게 되었다. 이러한 성장정책으로 인해서 지역간의 균형적인 개발 내지 발전이 이루어지지 않아서 어떤 지역은 선진지역으로 발전하여 높은 소득수준과 높은 복
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대책
3. 고용보험의 적용범위 문제
Ⅴ. 미국 실업정책의 사례
1. 수입보호정책
2. 산업정책
3. 실직노동자 보조정책
Ⅵ. 향후 실업정책의 개선 방안
1. 단기일자리 제공
2. SOC 투자 확충을 통한 일자리 창출
3. 중소·벤처기업 등 창업 활
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배분되고 있다
3. 하도급기업이 달성한 생산성 향상의 성과는 모기업에 흡수되고 하도급기업의 몫은 제대로 인정되지 않는다
4. 기업간 임금격차를 조장하는 단가결정 관행이 폐지되어야 한다
5. 하도급대금의 어음결제관행이 개선되어야
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