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명확화, 결과달성을
위한 명확한 책임 할당, 목표치의 설정, 적절한 인센티브의 제공, 성과의 측정
및 보고 필요한 사후관리 조치 등의 틀을 확립하고자 한다. 이렇게 조직과 관
리자들에게 권한을 부여함으로써 혁신과 창의를 고려시키고 책
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감독을 줄이기 위하여, 쪼개진 과업들을 결합하고 부가가치를 주지 못하는 작업을 제거하며, 각 과정에서의 활동을 최소한으로 줄인다. 하나의 전체 과정을 수행해내기 위한 팀을 가급적 적게 유지한다.
- 관리 수단으로서의 팀의 활용 : 조직
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명확화, 직무요소의 우선순위 등을 결정하는 방법.
전통적 고과 현대적 고과
왜? 사정형, 상벌, 감독 능력개발, 강약점 발견
누가? 상사 중심, 단면 평가 본인 참여, 다면평가
무엇을? 성격, 인물 (포괄적, 추상적) 업적, 능력 (객관적, 구체적)
어
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명확화, 제도적인 프로그램(작업설계, 작업계획, 문화, 감독), 자주적인 작업집단의 설정, 종업원에게 건강 설비의 제공 등이다.
<그림> 스트레스 예방관리단계
IV. 적정수준의 스트레스 유지
스트레스 관리를 위한 마지막 과정인 이 단계
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감독 : 스티븐 스필버그
▶ 주연 : 할리조엘 오스먼트, 주드 로
2.1.1 줄거리 :
지구는 온난화되고 에너지 자원은 고갈된 멀지 않는 미래엔 인류가 먹지도 자지도 않는 효율적인 로봇을 만들어 생존도구로 삼게 된다. 그중에 자신의 아들을 잃어
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감독단위인 국의 증설 뚜렷
4.제4공화국(유신정권)
·권위적·집권적 방식에 의한 능률의 극대화를 지향하면서도 1인장기집권체제의 유지수단
5.제5공화국
·강압적인 억압장치를 통한 권력유지
·행정개혁사업도 사회정화운동의 일환으로서
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감독권 : 국가는 학습권이 제대로 충족되고 있는가를 통제감독
(2) 공교육제도의 원리 : 의무성, 무상성, 중립성
* 의무 : 취학의 의무, 학교설치의 의무, 교육보장의 의무
* 무상성 : 보상적 평등(경제적 제한 철폐)
6. 신교육체제 (1997년 5월 31일
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명확화의 원칙으로, 주어진 권한, 그에 따른 책임이 부여되어야
한다는 것 -소신있는 행정
(5)사회복지 전달체계의 원칙
-계층의 단순화: 과다한 보고, 지시, 감독, 통보 등을 완화하여 단계의 수를 줄이는 방법
-업무를 하급기관으로 이양하
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감독하에 이뤄져 왔다. 그러나 비영리 민간조직에 대한 정부의 재정지원이 원활하게 이루어지지 못한 것이 사실이다. 90년대 이후 한국정부는 작은 정부를 지향하면서 복지 서비스 제공에 있어 민간부문을 최대한 활용할 의도를 보이고 자율
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명확화
대표적인 경우가 공문처리가 있다. 회의 시 회의록을 작성하고 서명을 통한 명시화가 되어있으면 책임을 확실히 할 수 있다.
라. 조직구성원의 자발적 조정의식 조성
비공식조직의 활성화를 통해서 조직구성원들의 친목도모와 조직
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