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기업의 성장을 도모해야 한다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013050632591
<한국경제>
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130513000377&md=20130516004947_AR
<헤럴드경제>
http://news.donga.com/3/all/20130512/55102300/1
<동아일보>
http://news.
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보다 목표시장의 공통된 욕구와 차별화된 욕구를 동시에 관리할 수 있는 거시적 운영이 필요하다.
[참고자료]
로만손 홈페이지 http://www.romanson.com/
한국기업의 글로벌경영 사례집2 <장세진 저>
동부증권 리서치센터
한양증권 리서치센터&nb
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기업들은 앞으로 단기적 수익 극대화 전략에 치중하는 것보다 소비자의 다양한 감성과 개성을 만족시키기 위한 하이 컨셉트 기업 경영방식을 도입해야 할 것이다.
소비자들은 경험, 디자인, 스타일, 스토리 등 감성적, 무형적 가치를 중시여
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연계
결혼이민자에 대한 조사
사업에 대한 결과측정 방식
수혜자의 만족도 측정
사업 홍보 방식
새로운 사업 계획 및 기존 사업의 변경계획 문제제기 및 현형
여성가족부
지방자치단체 : 강남구 다문화 가정 지원센터
기업
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기업성장의 다각화
Ⅴ. 기업성장의 고용허가제
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
2. 노동관계법이 적용되지만 노사분규 가능성은 없다
3. 보다 많은 기업에게 외국인근로자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기
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기업으로 선정되기도 했다. 러시아 통신시장이 초기 지역사업자 중심에서 점차 전국망 사업자로 전환됨에 따라, 2011년 150만명의 가입자를 보유한 NTC를 러시아 VimpelCom사에 3억 4600만 달러에 매각하였다. 이처럼 해외 진출의 성공적인 경험을
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> Ⅰ. 다문화가족에 대한 지원 확대 …………3
Ⅱ. 글로벌 기업문화 조성 ……………………4
Ⅲ. 다양한 서비스 ……………………………5
Ⅳ. 자녀교육을 통한 인재양성 ………………6
Ⅴ. 이주여성을 위한 일자리 창출 …………6
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보장했다. 또한, 일터혁신을 통해 유한양행 노사는 2010년 제약업계 최초로 정년을 55세에서 57세로 연장하고 임금피크제를 도입해 근로자들의 고용을 보장했다. 자녀 학자금지원 폭도 확대해 복지수준도 높였다.
기업의 일터혁신은 보통 위기
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보, 2010.11.02., http://news.joins.com/article/4601053.
박영준, “일본정치 우경화와 한국의 대응전략”, 아시아안보연구센터,http://www.eai.or.kr/type_k/panelView.asp?bytag=p&code=kor_multimedia&idx=12232&page=1, 2013.05.24. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 우경화
1. 우경화의 정
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보고 있다. 제조업체에서 발생하는 각종 물류를 이처럼 외부 운송전문업체에 맡기는 ` 제3자 물류` (3PL:Third Party Logistics)가 새로운 시장으로 떠오르고 있다. 최근 기업 들이 경비절감을 위해 outsourcing(외부위탁)에 관심을 기울이면서 생긴 현상
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