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보고 등 사후관리 강화
Ⅱ. 기업 경영성과
1. 선진 일류기업의 가장 뚜렷한 특징은 최소한 한 가지 이상의 독특한 강점을 지니고 있다는 것
2. 선진 일류기업들은 연구개발에 대한 투자를 기반으로 기술혁신과 고품질을 이룩
3. 선진 일류
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보겔 저 김민주 역(2006)「기업은 왜 사회적 책임에 주목하는가」거름
송병준(2011)「기업의 사회적 책임 이슈와 대응 방안」산업연구원
KOTRA(2011)「중국 소비자에게 사랑받는 기업의 CSR 7계명」
김동률(2010)「국가 간, 언론사 간 인식 비교를
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센터계획 등을 통해 금융부문의 국제화와 기업국제화가 긴밀히 연계되어 있는 점,
- 넷째, 국내기업간의 전략적 제휴 뿐 아니라 다국적 기업 또는 해외 대기업과의 국제전략적 제휴가 활발히 추진되고 있는 점,
- 다섯째, 전자상거래의 보급
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기업에게 상당한 이익으로 작용하는 것인 만큼 특허등록을 적극적으로 시행할 필요가 있다.
특히 대기업보다 중소기업이 피해가 많은 만큼 이에 대한 대비가 철저해야 할 것으로 여겨진다. 중소기업의 경우에 대기업보다 역량이 부족한 것
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기업들의 신용조사를 하라
9) 37단계 : 신용카드를 신청하라
6. 38~41단계 : 인력 고용하기
1) 38단계 : 종업원의 욕구를 평가하라
2) 39단계 : 구인광고를 내라
3) 40단계 : 고용자에 관련된 지침서를 만들라
4) 41단계 : 기본적인 보험을 들어라
7.
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보통신 업종
⇒ 21세기 지식정보화시대의 성장산업으로 지역 내에 이들 분야에 300여개의 벤처기업이 있으며, 정보통신부와 공동으로 소프트웨어지원센터를 설치하는 등 지속 투자
Ⅶ. 결론
사업영역 관리자로서의 수동적인 역할과는 달리 은
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기업론, 서울 : 법문사
◎ 윤성식(1995), 공기업론, 서울 : 박영사
◎ 이동호(1995), 공기업 민영화와 정부민간부문의 역할 재조정, 대한상공회의소 한국경제연구센터
◎ 정갑영 외(1996), 민영화와 기업구조, 나남신서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업 민
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직원들로 하여금 자율적, 자발적으로 일하게 만들어 ‘관리 범위(Span of Control)을 Ⅰ. 선정이유
Ⅱ. 조직구조 비교
1. DHL
1) 기업소개
2) DHL 조직구조
2. FedEx
1) 기업소개
2) FedEx 조직구조
Ⅲ. 결론
- 참고문헌 -
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센터를 혁신, 개인별 맞춤형 서비스 제공
2) 고용정보 인프라 확충
2. 선진형 신일자리 창출
1) 공공?사회서비스 부문 일자리 창출을 위한 기반조성 추진
2) 수익형 사회적일자리 적극 개발 → ?사회적 기업? 육성
3) 근로시간 단축 등을 통한
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보 발신이 가능
19) 효과적인 기업 홍보 매체
20) 가상 쇼핑 광고로서의 기능
2. 인터넷 광고의 단점(정수경, 1999)
1) 광고질 저위
2) 친숙성의 결여
3) 공신력 결여
Ⅴ. 기업인터넷광고의 영향
1. 홈페이지 광고가치 구성요소가 기업광고가
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