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신용분석, 섭외담당 등 고도의 전문성을 가진 인력의 양성에서부터 전문경영인의 육성에 이르기까지 모두가 해당되는데, 금융마케팅의 하부구조를 확충하는 방안이란 점에서 중시되어야 할 것이며 동기부여를 위한 인센티브(Incentive)제도 등
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신용평가회사의 투명성에 대한 감독 강화 요구
이해상충에 따른 잘못된 신용평가를 방지하기 위해 신용평가사에 대한 각 부서별 방화벽을 설치해야 한다. 신용분석에 사용되는 방법론과 절차를 강화하되 이해상충 소지를 완전히 해소하기
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신용평가회사의 투명성에 대한 감독 강화 요구
이해상충에 따른 잘못된 신용평가를 방지하기 위해 신용평가사에 대한 각 부서별 방화벽을 설치해야 한다. 신용분석에 사용되는 방법론과 절차를 강화하되 이해상충 소지를 완전히 해소하기
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경향이 있다. 리더십격자 모델에 따르면, 나의 리더십 유형은 컨트리클럽형 리더십으로 분석할 수 있다. 컨트리클럽형 리더는 조직 구성원 간 결속을 강화하고 신뢰관계를 형성한다는 점에서 강점이 있으나, 조직 구성원의 역량에 따라 업무
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분석과 함께 책에 나오지 않은 PM 이론이라는 새로운 부분에 대해서 찾아야 하는 것이라 처음에는 많이 걱정하였습니다. 경영학 개론서와 리더십 관련 서적, 그리고 조직행동 관련 서적을 모두 뒤져도 제가 원하는 만큼 자료가 많이 나오지 않
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분석하는 도구(Tool)와 훈련프로그램을 제공하여 한동안 리더십 교육 프로그램의 주류를 이루기도 하였다.
사람
관심
1-9
9-9
5-5
1-1
9-1
생산관심
나. 문제점
리더십 관리격자이론은 리더에 대한 유형을 세분화하여 설명하고 있다는 점에서 독특
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분석하는 도구(Tool)와 훈련프로그램을 제공하여 한동안 리더십 교육 프로그램의 주류를 이루기도 하였다.
다. 리더십 상황이론
1970년대에 이르러 리더십 특성과 행위들이 서로 다른 상황의 리더들에게 있어 다르게 발생되고 적용된다는 점이
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컨트리클럽에서 열리는 ‘힐스테이트 서경여자오픈’ 골프대회를 개최한다. 올해 국내대회 가운데 남자대회는 GS칼텍스 금호아시아나 SK텔레콤 하나투어 등이, 여자대회는 하이트 국민은행 신세계 BC카드 등이 대회스폰서로 참여하고 있다.
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컨트리클럽 관리형 (1.9형)
③ 복종 관리형 (9.1형)
④ 조직인간적 관리형 (5.5형)
⑤ 팀 관리형 (9.9형)
(2) 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
(3) 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치
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분석하고 문제해결을 위한 팀 방법을 학습)
- 2단계: 팀워크 개발단계(참가자들이 적어도 다른 두 집단 속에서 자신의 직속상사 및 부하들과 리더십 스타일 개발을 위한 팀빌딩을 한다.)
- 3단계: 집단간 개발단계(리더가 부서를 이끌어갈 때 조
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