|
장점들을 나열
① 조직의 방향감각을 민감하게 감지해서 확립할 수 있다.
② 관리나 지도층이 교체되어도 목표달성에 미치는 지장을 최소화할 수 있다.
③ 변화하는 환경에 융통성 있게 대응할 수 있다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
서 1년이상의 보건간호과정을 이수한 자
라. 보건복지부장관이 인정하는 외국의 보건간호사의 자격을 가진 자
■ 마취전문간호사
가. 마취과 전문의의 수련병원으로 지정된 종합병원 또는 보건복지부장관의 인정을 받은 병원에서 1년이상의
|
|
|
서비스 이용자를 돌보는 가족주부양자의 부양부담감에 영향을 미치는 요인, 보건행정학회지, 24(1), 71-84.
한국화재보험협회, 병원시설위험관리 가이드
<기타>
경향신문 (2019.10.22.) [단독]노인요양시설 종사자 73% “혼자 7명 이상 돌봐요”
|
|
|
경희대학교 공공대학원, 2017.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1> 허시와 블랜차드의 상황모형에
|
|
|
병원)
·http://www.yohanhos.or.kr (광주성요한병원)
·http://webzine.cancerpain.co.kr/200203/column_(1∼3).html (Cancerpain Webzine)
·http://socsci.kmu.ac.kr/part/soc/dept/welfare/byungja.htm Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원자원봉사활동
Ⅲ. 호스피스 활동의 의의
Ⅳ. 호스피스 기관
|
|
|
서 정상 혈당 수준을 유지해왔다. 최근 업무 스트레스가 심해지면서 과거에 비해 단 음식을 자주 섭취하고, 운동도 거의 하지 않게 되면서 혈당수치가 정상범위 더 높게 나타나 인슐린 투여를 고려하게 되었다. 해당 환자의 당뇨병 자기관리
|
|
|
서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구\",
대한간호학회지 27권 1호
김경숙 (1999), \"수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도간의 상관관계 연구\", 경희대학교 대학원 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.허시와 블랜차드의 리더십 상
|
|
|
대학교 건축도시대학원.
6. 은하출판사 편집국(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이재녕(2001), 전략계획의 특성에 의한 재건축 사업의 개선방안에 관한 연구, 대구대학교 대학원.
8. 김영훈(2000), 치과병원에서의 니치전략 사례, 경희대
|
|
|
대학교 대학원
5. 이경복(2007), 의료사회사업의 실태와 활성화 방안에 관한 연구(종합병원을 중심으로), 경희대학교 행정대학원 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 의료사회복지와 의료사회복지사
2. 의료사회복지사의 역할
3. 의료사회복지사 역
|
|
|
서 적합한 리더십을 발휘하는 것이 바람직한 리더십 유형이라고 하였으나, 위의 자료에서는 간호사의 성숙도에 따라서 수간호사가 리더십을 상황에 따라 변경해 나아가지 못하고 있는 실정이었다. 수간호사는 병원과 간호부서에서 정한 목
|
|
메뉴펼치기
