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간호사의 태움 측정도구 개발, 공주대학교 대학원 논문, 2020. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. 1) 그 조직의 문화를 특징
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병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013. 2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1
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서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. - 이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. - 김조자 외(1991). 간호사
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서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 전략적간호관리 2019년 - 간호사의 이직에 미치는 요인 전략적간호관리-간호사
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간호사실, 환자 방, 검사실, 처치 실 등 환자의 주변에 가까이 설치하면 위험을 줄일 수 있다. 1. 동국대학교 의료원 http://www.dumc.or.kr 2. 경희의료원 감염관리위원회. 병원감염관리지침 (1996) 3. 동국대학교 경주병원 감염관리 지침서 (1998) 4. 병
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간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014 4) 간호사의 의사결정권 확대 병원 조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들
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자기주도성 (4) 직장-가정 갈등 (5) 직무소진 (6) 이직의도 2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향 4. 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안 1) 특별한 스트레스 관리방법 (1) 정서조절 (2) 미술활
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서 론 Ⅱ.본 론 1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (1) 간호사의 이직에 미치는 요인 1) 자기 효능감 2) 간호업
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간호사의 보수 5) 병원조직의 복잡성 및 다양성의 확대 6) 스트레스 7) 직무 발전 기회의 부족 (2) 이직이 조직에 미치는 영향 (3) 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에
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서, 1999. 권수자, 일 종합병원의 의료서비스에 대한 입원환자의 만족도 조사, 경주전문대학 논문집, 제7집, 경주전문대학, 1993. 김유경, 의료서비스 제공자 스타일과 고객유형에 관한 연구, 부산대학교 대학원 석사학위논문, 1999. 김주현, 박현
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