|
병원,“최상의 환자 중심 간호 제공”,http://www.samsunghospital.com/
디지털보사,2010“‘환자권리’ 침해 당하고 있다, 간호서비스 개선 시급…환자 70% 간호제공 하루 30분 미만”
http://kfhr.org/
경희의료원,2006,“간호서비스 개선을 통한 수술환자
|
|
|
간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
장이선, 간호사의 직장 내 괴롭힘(태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과, 인제대학교 대학원, 2018.
김경숙, 종합병원 간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효
|
|
|
병원이 갖는 인력, 물적 자산을 평가해 가치 창출이 가능한 시장으로 진출할 교두보를 마련할 수 있다.
참고문헌
전략적간호관리 한국방송통신대학교 출판문화원 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
2. 전략기
|
|
|
간호 관리학], 박문각 2005
이상미박성애김명애박혜옥,『전략적간호관리』,서울:한국방송통신대학교출판부,2003.
박상태외, [의료 정책과 병원], 몸과 마음, 2010
대한의무행정관리자협회「병원운영규정예집」, 2011
변창자강윤숙강익화,『간호
|
|
|
간호사 교육을 받아 후배 간호사들에겐 업무, 정서적 멘토로, 제 스스로는 끊임없는 자기개발을 하는 전문 인력으로 거듭나겠습니다.
5. 특기사항
대학교 재학 시절 관광 가이드 봉사활동에 참가해 외국인 관광객을 안내하는 역할을 맡았습니
|
|
|
병원 홈페이지
서홍석, 죽상경화증의 병태 생리, Clinical Vascular Medicine, 2009.
신동욱 외, 화상환자의 생리적 변화와 마취 관리, 경희의학, 제29권 제1호, 2014.
이수진 외, 기초간호과학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021.
이정환 외, 중추성
|
|
|
대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 되어 있다는 정도
급여수준
|
|
|
간호근무환경 개선
3) 즐겁게 일할 수 있는 문화프로그램 제공 및 환경 조성
4) 신규 간호사 대상 전문적인 교육체계 구축
5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 인성교육과정의 운영이 필요하다.
6) 병원조직 관리자에게
|
|
|
간호사들이 병원과 간호 관련 위원회에서 일할 수 있는 기회가 있다.
5.환자간호를 둘러싼 환경에 명확한 간호철학이 스며들어 있다
2) 연속성있는 교육프로그램 제공
1.신규간호사에게 프리셉터 프로그램이 제공된다.
2.임상실무능력을 충분
|
|
|
대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임
|
|
메뉴펼치기
