|
간호근무환경, 교대근무로 인한 수면장애, 일과 가정의 양립 갈등 등이 있다. 간호사의 이직 증가는 양질의 간호 인력을 확보, 유지하기 어렵게 할 뿐만 아니라 조직관리적 측면에서 부정적인 영향을 미치고 있다. 새로운 간호 인력을 모집,
|
|
|
간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
허희정, 이수경, 중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및 소진이 이직의도
|
|
|
간호사는 의사와 더불어 환자치료에 중추적인 역할을 하는 전문 인력이며 또한 의료기관에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 간호인력 관리는 의료기관에서 매우 중요하다. 이직은 조직으로부터 금전적인 보상을 받는 개인이 조직 구성원의
|
|
|
관리 방향」현대경제사회연구원
Ⅲ. 결론
간호사들의 높은 이직율로 투입에 따른 산출의 과정이 이루어질 수 없게 되면 간호생산성의 저하를 야기하고, 그동안 인력을 교육시키고 훈련시키기 위해 인력에 투자한 것은 생산적인 것이 아니라
|
|
|
관리를 둘러싸고 있는 우리사회의 조직·기업 문화, 평가문화의 성숙이 뒷받침 되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
정정희, 최미향, 김은경, 김영혜, 신규간호사 이직의 영
|
|
 |
간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직이직과 관련된 제 요인에 관한연구.이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
설 문 지
안녕하십니까?
저는
|
|
|
간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원관리
|
|
|
간호사의 책임감과 자율성이 증가된다.
- 다 학제적 접근을 통하여 전인간호를 제공할 수 있으며, 전문 간호사 제도를 활성화 할 수 있다.
- CP(critical pathway)는 신규간호사와 학생들의 교육을 위한 자료로 활용할 수 있다.
[표준관리지침CP:일련
|
|
|
간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 소진과 대처유형. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
유미 (2011). 신생아실 중환자실간호사의 업무 스트레스, 이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호
|
|
|
간호서비스는 제대로 교육받은 간호인력과 숙련된 기술의 경력 간호사가 충분히 확보되었을 때 보장될 수 있다. 무작정 간호조무사를 더 양성해서 간호인력을 보충하려는 식으로 인력난을 해결하려고 하기 보다는 현재 간호사의 이직ㆍ퇴직
|
|
 |
간호가 무엇이라고 생각하나요?
18. 당신에게 간호사라는 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
19. 더 좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
20. 건강관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까?
21. 지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22. 대인관
|
|
 |
간호사 면접기출 및 예상문제
* 간호진단에 대해 말하시오
* DM의 3대 증상은?
* CPR에 대해 말하시오
* 지원한 과를 선택한 이유
* 안락사에 대해 어떡세 생각 하는가?
* 수혈부작용시 처치는?
* 투석, 수혈 부작용, 격리, 감염관리 간호이론에
|
|
 |
간호 평가 및 중재 수행
● 효과적인 커뮤니케이션 및 협력 체계 구축
● 환자 교육 및 자기 관리 증진
● 지속적인 전문성 개발 및 간호 서비스의 질 개선
● 윤리적 간호 실천 및 환자 권리 존중
3. 직무수행 방안
● 체계적인 환자 평
|
|
 |
간호학을 전공하면서 간호통계, 간호 관리 분야에 대해 관심 있게 공부해 왔습니다. 그리고 전략적 간호 관리를 담당하시는 교수님의 추천으로 미래 병원을 위한 간호 전략분야에서 간호 정보 파트에 참여한 경험은 저의 전문성을 더욱 발전
|
|
 |
간호가 무엇이라고 생각하나요?
18. 당신에게 간호사라는 직업은 어떤 의미를 갖습니까?
19. 더 좋은 조건이면 이직을 고려할 수 있습니까?
20. 건강관리를 위해 어떤 것을 하고 있습니까?
21. 지금까지 좌절감을 맛본 적이 있습니까?
22. 대인관
|
|
메뉴펼치기
