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경희대학교 석사학위논문, 서울.
김문겸 (2018). 임무형 지휘 실천을 위한 권한위임 리더십. 시그마프레스.
김세향, 이미애 (2014). 간호사의 이직의도, 감정노동, 의사소통능력 간의관계. 간호행정학회지.
김신정 (2018). 요양병원 간호행위 위임
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(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 내실화 방향
참고문헌
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서 론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 질병의 정의
2. 원인
3. 병태생리
4. 증상
5. 진단
Ⅲ. 간호사례
1. 간호사정도구 사용
1) 주관적 자료
2) 객관적 자료
2. 진단적 검사 및 기타 자료
3. 치료 및 질병경과
4. 간호과정적용: 간호문제→간호진단→간
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서 일해야 할 때와 의사가 자신의 직무 및 책임을 전가시킬 때 스트레스를 많이 받는다고 나타났다. 이는 간호사의 업무가 아주 많기 때문에 정해진 인력이나 업무에서 오버되는 만큼 스트레스가 높다고 생각되었다. 이러한 이유 등으로 간호
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간호사 직무기술서를 살펴보고, 문제점과 개선방향을 살펴보는 소중한 시간이 되었다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김원주(2012). 지속발전 가능 조직문화 구축에 관한 연구
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서적, 영적 요구에서 다른 누구보다 우선되어야 합니다.
*참고문헌
* 이광재, 호스피스사업,인간과복지, 2003
* 임향숙(2000), 우리나라 호스피스 Social Worker의 역할에 관한 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문
*가톨릭대학교호스피스교육
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서 공부를 하였는데, 이론 때 배울 때는 어렵게만 느껴졌지만 직접 케이스를 선정하여 공부를 하고 직접 관찰도 하니 생각했던 것 만큼의 어려운 질환이 아니었구나라는 것을 알게 되었다.
또한 분만실 간호사 선생님들도 다를 착하시고 편
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아킬레스건 - 성역할
6. 오를 계단이 없다 - 전망의 부재
1) 간호사에게는 오를 계단이 없다.
2) 인턴과 신규간호사의 3년 이후
3) 루비콘이 흐르는 이유
7. 간호 및 보건학사 양성을 위한 학점은행제의 역할
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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서경원. (2002). Basic 고교생을 위한 정치경제 용어사전. 신원문화사.
정경회 외 (1998). 노인생활실태 및 복지욕구조사. 한국 보건사회연구원.
장일순. (2005) 한국사회의 노인문제: 사회학적 관점에서 본 이론과 실태. 경희대학교
사회과학연구원,
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자기효능증진 프로그램이 신규간호사의 자기효능감과 조직사회화 결과에 미치는 효과. 연세대학교 대학원
6. 부록
1) 간호역량별 신규간호사 행동지표
2) 신규간호사 기본행위 체크리스트 (단위:개월)
3) 신규간호사 개발교육
4) 마인드맵 1
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