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병원
20.7
20.1
24.9
20.4
18.1
18.9
28.7
16.6
21.4
계
17.0
16.0
18.0
14.4
15.5
15.8
18.6
14.1
15.7
(자료: 병원간호사회)
6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안
① 신규간호사 이직 예방 대책
신규간호사의 이직을 예방하기 위해서는 신규간호사에게 부과된 책임과 역
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서 정직한 태도를 칭찬해주셨습니다. 신뢰는 작은 행동에서 비롯된다는 것을 배웠으며, 간호사로서 항상 정직함을 지키겠습니다.
39. 동국대학교경주병원 간호사로서 가장 우선시해야 할 자세는 무엇이라 생각합니까?
저는 ‘환자 존중과 성
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병원의 발전에 이바지하는 인재가 되겠습니다. 부산대학교병원의 일원이 되어 함께 성장할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 1. 의료인의 기본 자질과 윤리의식 관련 질문
2. 자기소개 및 지원동기 관련 질문
3. 직무 전문성 및 임상 지
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서도 ‘이 사람은 나를 진심으로 이해하고 있구나’라는 안도와 신뢰를 주는 간호사가 되고자 합니다. 한양대학교병원의 일원으로서, 최신 의료지식과 임상경험을 갖춤은 물론이고, 의료윤리와 생명 존중, 협력적 팀워크에 있어서도 한층 더
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간호사가 지각한 내부마케팅 활동이 직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사
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대학교병원에서 환자의 안전과 만족을 최우선으로 하는 전문성 있는 간호사로 성장하고자 합니다. 끊임없는 자기 계발과 도전 정신으로 병원의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4.
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서 능동적으로 움직이며 배움의 기회를 넓혀왔습니다. 입사 후에도 한 명의 환자에게 집중하는 태도를 잃지 않고, 현장 중심의 실무 능력을 탄탄히 다져 신뢰받는 간호사로 성장하겠습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시
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서비스 정신과 사명감을 느낄 수 있었습니다. 이처럼 다양한 실습과 활동을 통해 간호사로서의 전문성과 책임감, 공감 능력, 위기 대처력을 기를 수 있었습니다. 입사 후에도 항상 배우는 자세로 환자에게 신뢰받고, 동료와 협력하며 병원에
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3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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간호사로서의 커리어는 단거리 경주가 아닌 마라톤이라고 생각합니다. 저는 당장의 보상보다는 장기적인 관점에서 저의 전문성을 키우고, 역량을 발전시킬 수 있는 곳에서 일하고 싶습니다. 이러한 노력이 쌓여 결국 저의 가치와 성과가 더
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