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신규간호사의 이직의도 영향요인」간호행정학회지
최재풍(2007)「목표관리 효과성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」배재대학교 대학원 박사학위논문
하나선,임미영(2006)「간호조직에서의 MBO 적용」한국폴리텍대학 논문집
한상
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신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호
황인선(2000)「도시정부 목표관리제 실효성 평가에 관한 연구」서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는
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서비스 개선으로 이어지는 선순환을 만들어가고자 합니다. 경희대학교 간호학과대학원 학업계획서 면접
1. 자기소개
2. 석사과정 진학 후 전공분야 및 학업계획
3. 진학 후 포부
4. 경희대학교 간호학과 대학원 면접기출 + 모범답안
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병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
임상간호사의 업무스트레스와 대처방법에 관한 연구 (한명자, 2007) 1.서론
2.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
3.실제로 삶의
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병원 병동을 중심으로, 한국의료복지시설학회, 1999
◈ 서수경, 대학병원 내과병동 일반간호사의 직무기술서 작성 연구, 경희대학교, 1990
◈ 이정섭, 정신과 병동 간호사가 경험한 환자의 공격행동, 한국생활환경학회, 2010
◈ 정선화, 외과병동
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서술하시오.
나는 자신이 가지고 있는 장점을 활용하여 스트레스 상황이나 어려움에 처했을 때 이겨낼 수 있는 힘으로 역경에 적응하고 성장 할 수 있는 극복력이 필요하다. 특히 신규 간호사는 극복력이 병원에서 발생된 업무 스트레스와 역
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병원의 발전 방향과 보조를 맞추며 변화와 혁신에 기여하는 간호사가 되고자 합니다. 간호사로서의 경험과 배움의 의지를 바탕으로, 환자와 동료 모두에게 ‘함께하고 싶은 간호사’로 자리매김하겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3. 자기
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서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한 연구. 간호학회지 31권 3호
우제홍(2014), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이
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병원 자소서 3
1.[지원 동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
부산대학교 병원 간호사로 지원하게 된 동기는 제가 가진 간호 관련 지식과 역량을
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간호사 1인 대상
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 직무스트레스
1) 직무스트레스의 정의
2) 간호사의 직무스트레스
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
3. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성
4. PRECEDE-PREOCEDE 모형을 적용한 직장 여성에
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