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서는 무엇보다 직무로 인하여 받는 스트레스를 해소할 수 있도록 병원에서의 적극적인 개선안의 마련이 필요하다.
참고문헌
고성규, 조직구조가 직무 태도에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2017.
권은옥 외, 신규간호사를 위한 맞춤
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간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만
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서, 간호사라는 한 명의 전문인으로서 가지고 있어야 할 최고의 가치를 지니고 있을 가장 만족스런 결과일 것입니다. 분명한 것은 이런 저의 자신감만으로 채용이라는 결정을 내리는 연세대학교 병원은 불분명한 미래에 대한 도전이라 할 수
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간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1] 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
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병원 간호부 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.
2) 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는
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병원 고위험 약물 관리 허술”, 2016년 10월
https://www.youtube.com/watch?v=KWQaChTaghI
강동 경희대학교병원 약제부 뉴스레터, 2014년 12월
약사공론 병약,의사 89.4% 간호사 95.9% 고위험의약품 교육 원해 2016년 6월
http://www.kpanews.co.kr/article/show.asp?idx=174498&cate
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- 강남세브란스병원 웹사이트,
https://gs.severance.healthcare/gs/index.do
- 건국대학교병원 웹사이트,
https://www.kuh.ac.kr/main.do
- 경희대학교 병원 웹사이트,
https://med.khmc.or.kr/kr/introduction/philosophy-vision/vision.do
- 이종수, 2009, 행정학사전, 대영문화사
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경희대학교 공공대학원. 2023.8. 임지향.
4). 연구의 의의에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (3점)
병원에서는 출퇴근 시 환자에 대해 간호사들끼리 인수인계가 필수적이라고 할 수 있다. 또한 새로운 직장에 들어온 신규 간호사의 경우에도 인
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서
_경희대학교병원 염증성장질환센터 http://crohnandcolitis.or.kr/
_대한소화기학회 http://www.gastrokorea.org
_삼성서울병원 위암센터 http://www.samsunghospital.com/home/cancer/carecenter/gastric.do
_서울아산병원 질환백과 http://www.amc.seoul.kr/asan/healthinfo/disease/diseaseS
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서를 완성할 수 있었습니다. 이런 경험은 저의 실질적인 문제 해결 능력을 키워주었고, 현장에서 직접 적용할 수 있는 간호 계획을 수립하는 데 큰 자신감을 주었습니다. 2025년 참조은병원(경희대학교의료원 교육협력병원) 자기소개서
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