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대학교대학원 석사학위논문. 1999
11) 청소년 기본법 (제3조)
12) 통계청(2007), 「2006년 사망원인 통계결과」.
13) 서울 메디컬 투데이(2007), 「15～24세 사망원인 1위는 자살」.
14) 보건복지부(2006), 「보도자료」.
15) 보건복지부(2007), 「보도자료」.&n
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4.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
5.각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
6.참고자료
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환자 일반적 정보
2. 사례환자의 질병 조사 결과 기술 (원인, 병태생리, 증상, 진단, 치료 등)
1) 정의
2) 원인
3) 증상
4) 진단
5) 치료
3. 투여되는 약물
4. 간호과정
1) 간호진단명과 대상자의 객관적 자료와 주관적 자료
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다양한 직종의 종사자들 간의 협동 작업을 수행한다.
7) 환자간호 업무는 개별적이고 시간 의존적이다.
8) 감정노동 수행
3. 간호사 직무스트레스로 인한 부정적인 영향
4. 간호사 직무스트레스 완화를 위한 대책방안
◆ 참고자료 ◆
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경희대학교 관광대학원 논문, 2012.
최미혜김주덕, 연령별로 본 여성의 미의식 및 미용성형수술에 대한 인지도 연구, 한국미용학회지, 2007.
최미혜 외, 여성의 자기의식, 신체이미지가 반복되는 미용수술행위에 미치는 영향, 한국미용학회지,
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병원 중심으로”, 학위
논문-경희대학교 행정대학원 :사회복지전공, 2007.2
9. “한국모금문화의 현재와 선진화과제”, 강철희 교수-이화여자대학교 사회복지학과
10. 박근희,“ 종합병원의 의료사회사업 발전방안에 관한 연구", 동아대,학위논
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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3.간호사의 이직에 미치는 요인
4.간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
5.간호사의 이직을 줄이는 방안
6.목표관리 시스템의 중요성
7.목표관리 시스템의 문제점
8.우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9.참고자료
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2. 이직의 개념
3. 이직의 영향과 관리
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9. 참고자료
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개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
8. 우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9. 참고자료
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