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기업이 필요로 하는 인적자원개발활동이 보다 활성될 것으로 기대된다.
참고 문헌
김진수 외(1996). 열린학습 강한기업 서울: 21세기 북스
김종인,박헌준(1998). 「한국기업의 교육훈련」, 산업교육연구 제3호, 한국산업교육학 회, pp.39-58
봉현철
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회적 소프트웨어의 지식 경영 활용 최재화 외 1 명|한국경영정보학회학술교육원
디지털 저작권 관리를 통한 효과적인 소프트웨어 보호 전략: 한국 기업의 사례 웨이웨이|동아대학교
세계적인 소프트웨어 기업 육성 본격 가동 박성구|케이앤
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정보를 0과 1로 구분해 광속으로 처리하는 디지털 시대엔 소비자들의 입맛도 엄청나게 빠른 속도로 변한다. 기업들의 대응도 빛의 속도로 빨라져야 한다. 기업조직이 수직적 구조를 단순히 수평적 구조로 바꾸는데 그쳐선 안 되는 이유다.
미
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기업의 경영자들이 동등하게 정보를 제공받고 있음을 확신시키는 조치들을 취해야 한다. 공동 정보 시스템의 제공, 통합 회의 등이 그 예가 될 수 있다.
셋째, 합병으로 인한 인적 자산의 손실이다. 일반적으로 M&A는 피 합병 기업의 종업원들
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기업 + 수협
- 경영안정자금 대출결정기간의 단축 : 10일 ⇒ 7일 (3일 단축)
중소기업 「자금지원 토털서비스팀」 운영 : 연 2회(7기관 합동)
기업유치를 위한 「자금상담지원팀」 특별운영 : 수시
3. 강원신용보증재단 운영 활성화
1) 추진상황
기
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기업 간 전자 상거래 활성화 방안, 국회자료, 2000.
유시웅, 우리나라 전자상거래 실태 및 발전방안에 관한 연구, 대림대학 논문집, 2000.
김재원, 전자거래의 법률적 문제점에 관한 연구 고려대학교 석사학위논문, 1999.
정보통신부, 전자서명법
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회공헌을 실천하는 기회를 갖는데 큰 의미가 있다\"고 말했다.
3. 결론
sk 그룹이 가지고 있는 계열사 등 sk가 실행하고 있는 사업들과의 깊은 연계성을 가지고 있다.
특히 환경과 정보화 지원 같은 경우에는 기업의 사업 과 많은 연관성을 가
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기업’으로 자리매김하고, 여러 다양한 사회공헌 활동을 하고 있다. KT는 크게 네 가지 구호를 내걸고 사회공헌활동을 하고 있는 것으로 보인다. 첫 번째는 차별 없는 정보화 세상이다. 통신 기업답게, KT는 각종 정보화 사업을 주도하고 있는
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회사로, 회사의 규모를 제외한 모든 분야에서 대기업을 능가하는 일류회사를 지향
2. 인사 정보
2.1 조직 현황
2.2 인사 규정
- 종신고용제
- 신입사원(군필 4년 정규대 기준 1년) -> 주임(2년) -> 대리(3년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장
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회, 2000
◈ 박명준, 자동차 산업 생산합리화에 대한 노동조합의 대응 연구, 서울대학교, 1997
◈ 박재민 외 1명, 정보통신산업의 산업연계구조와 고용파급효과, 정보통신정책학회, 2008
◈ 서현수, 세계 항공산업 분석과 한국 항공산업의 발전전
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