|
소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접
3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
4) 자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
5) 진정성 있는 면접을 준비할 것
4. 대응
|
- 페이지 30페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.07.06
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2020.01.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니다.
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.11.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
합격스펙
① 2009
- 지방사립/3.51/780/모스,정보처리산업기사
- 경희대/3.23/오픽IL/한자1급
② 2008
- 서울중상/3.4/840
- 지방사립/3.82/토익무
- 서울중위/3.03/745/해외인턴
- 지방국립/3.3/745/OA
- 지방국립/2.97/토익무/한자
- 지방국립/3.9/860/워드
- 지방국
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.11.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생산성, 소비, 삶의 질, 결혼, 자녀양육에 대한 기회를 결정할 수 있는 중요한 과제이다. 정신장애인의 직업재활은 직업재활 프로그램에 참여함으로써 지역사회 구성원으로써 지위와 역할을 수행할 수 있게 되는 치료적 과정임과 동시에 그
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2019.03.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학점과 토익은 기본중에 기본이며 컴퓨터 쪽 자격 역시 가지고있으면 좋다.
2.다양한 활동 I. 시장분석
- 생활용품 시장 : ‘웰빙’을 넘어 ‘럭셔리’로
1.
|
- 페이지 19페이지
- 가격 12,600원
- 등록일 2012.09.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생산할 제품이나 창출할 서비스의 유형, 고객에 대한 태도, 그리고 어떻게 하는 것이 가치 있는 것인지 등에 반영되어 나타난다. 조직의 사명은 환경분석 결과에 근거하여 매우 광범위하게 기술된다. 사명은 사명선언서 또는 미션선언문에 나
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2018.12.06
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
편입 준비 전략 (영어, 수학, 자기소개서, 전공심화)
3. 실제 면접 후기 및 기출문제 정리
4. 편입 면접에서 받은 인상적인 질문 및 돌발 상황
5. 합격 후 느낀 점
6. 산업공학과 편입 면접 준비자료 부록 (요약정리 노트, 예상질문 리스트 등)
|
- 페이지 9페이지
- 가격 4,900원
- 등록일 2025.06.25
- 파일종류 아크로벳(pdf)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생산현장의 구슬땀에서부터 대고객 서비스관리에 이르기까지 스스로 참여하는 내직장 정신은 대한제당 이 가진 가장 커다란 자산입니다. 가족적인 분위기의 직장이라는 안팎의 평가는 창업이래 지금까지 가장 모범적인 노사관계를 유지해
|
- 페이지 17페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2002.03.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수 있다. 그 중 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영되고 있다. 이 때 임원의 경우 기본급 산정은 직원과 동일한 체계를
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2014.01.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|