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복리후생
(기준년도 : 1999 연도/인상시기: 5 월/단위:백만)
구 분/대졸사원 /대 리 /과 장 /차 장 /부 장
연 봉 / 남자17.128/22.154/27.247/33.575/38.833
/ 여자17.016/ 동일
2.연봉종류
기본+업적(○) / 기본+직능+업적( ) / 기본+직무+업적( )
3.상 여 금: 850-880 %
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융자)
주택구입 및 임차자금 대여 금액 한도는 2,000만원으로 하고 이자율은 년리 2%로 한다.
Ⅵ. 결론
우리나라는 사회복지의 발달이 미비한 가운데 기업내 복리후생제도가 많은 노동자들의 관심을 끌었다. 이는 사회복지제도의 열악함에 기
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복리후생제도>
* 선택적 복리후생제도 시행
: 개인의 선호도 및 필요성에 따라 수혜를 선택할 수 있는 제도
- 필수 : 건강검진, 개인연금, 자가보험, 신협출자금
- 자율 : 추가건강검진, 자기계발, 자녀학자금, 사원아파트, 주택자금융자, 선
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융자
- 의료비지원 : 임직원 및 배우자의 상/질병 치료시 의료비를 지원하여 치료비에 대한 부담을 덜어줌.
- 차량/교통비 지원 : 업무와 관련하여 발생되는 차량유지비 및 교통비를 보조함으로 비용에 대한 부담을 덜어줌.
- 자녀학자금지원 :
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융자의 수속(20.5%) 등에서 많이 활용되고 있다.
3. 결 론
3.1 성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안
선택적 복리후생제도의 도입방안의 기본적인 전제조건은 인트라넷 등 기업내 인적자원정보시스템의 구축이다. 따라서 개별기업마다 경
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복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하
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복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22
1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률 관계 22
2. 호텔종사원의 작업환경`복리후생
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원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직원들
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복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때에 향후 변화되는 제도에 대해서 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 예컨대 동료근로자가 육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?
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롯데백화점 복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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1.지원동기
JTBC콘텐트허브_급여_복리후생_최종 합격 자기소개서
2.입사 후 포부
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3.성격 장단점
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4.경력기술서 혹은 기타 참고사항
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1.지원동기
교원그룹_복리후생_최종 합격 자기소개서
2.입사 후 포부
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4.경력기술서 혹은 기타 참고사항
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1. 지원 동기
NS홈쇼핑_급여_복리후생_최종 합격 자기소개서
2. 직무 역량
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3. 생활신조(직업윤리 및 본인의 가치관)
NS홈쇼핑_급여_복리후생_최종 합격 자기소개서
4. 입사 후 포부
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1. 지원 동기
NHN_복리후생 운영_최종 합격 자기소개서
2. 직무 역량
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 가격 : 1,000원
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