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정보화 사회에 부응하는 학과 개편
2) 사회적 인력수요를 고려한 특성화학교(학과) 육성
3) 계속교육 기회 제공
2. 교육과정 운영개선
3. 실업계 고교 전문교과 교사
4. 학생 지원 확보
5. 실업교육 지원체제 구축
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업 경영성과에 영향을 미치는 비재무적 동인 연구, 한국관리회계학회, 2006
최경식, 한국 자동차 부품 산업의 발전에 관한 연구, 창원대학교, 2005
허진 외 1명, 지역 자동차부품산업의 변화와 발전방향에 대한 연구, 계명대학교산업기술연구
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공업 진출
2. 사업구조의 개편(1980년대 후반~1992년)
3. 신경영과 초일류기업 지향(1993년~현재까지)
Ⅲ. KRP-I 관점에서 본 삼성의 혁신과정
1.조직문화의 개념.
2. 1993년 독일 푸랑크푸르트 선언과 조직문화의 변화.
3. IMF의 등장과 삼
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정보 및 생체 기능을 활용한 신물질·신소재 개발
3. 민간의 차세대 산업화 핵심기술개발 지원
1) 향후 5~7년 이내에 상업화가 가능한 산업화 기초기반기술의 연구
2) 조기에 산업경쟁력 확보가 가능한 10대 분야의 기술개발 및 산업화 촉진
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기업의 마케팅 전략 사례 연구, 아주대학교
김성수(2001) / 삼성전자의 인재관리, 서울대학교경영연구소
배용호(1995) / 한국 반도체산업의 기술흡수와 연구개발 : 삼성전자(주)의 사례연구, 서울대학교
안춘식(1989) / 호암과 삼성전자의 사업전개
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정보, 2011.
이동진, \'이동시민\'으로서의 중국 농민, 아시아문화연구, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중국 농민공이란
2. 중국 농민공의 탄생 배경
3. 중국 신세대 농민공이란
4. 중국 1세대 농민공과 신세대 농민공
5. 신세대 농민공
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민주노총, 2004,『2004민주노총 사업보고』 전국민주노동조합종연맹. 1. 서 론
2. 노사관계 선진화를 위한 해결방안
3. 비정규직의 권리보장과 차별철폐를 위한정책과제
4. 민주노총이 민주사회에 미치는 영향
5. 결 론
참고문헌
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정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근로자도 산다.
기업이 성장하고, 근로자는 삶의 질을 갖는다.
(2)
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정보관리·의사소통 : 정보흐름의 충분성, 내부조정 능력
PCE(목표)
인적자원의 가치 : 전체적인 스텝 능력의 고양 및 유지
PFM(수단)
응집성·사기 : 집단에 끌리는 정도 및 그 조직에의 개인의 몰입정도
Ⅲ. 결론
유효성의 정의는 조직이 달성하
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정보센터 (www.law.go.kr)
한국기계산업진흥회 (www.koami.or.kr)
한국플랜트산업협회(www.kopia.or.kr)
플랜트수출사례 (http://www.koami.or.kr/webzin/201405/2.pdf) 1. 플랜트수출의 의의
(1) 플랜트수출의 개념
(2) 플랜트수출의 특성
2. 플랜트수출의 승
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