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포스코는 이에 대 한 대응이 미흡하다. -> 가격 주도권 하락, 통상설비 감축 논의 등 현안에 대해 발언권 약화로 인한 공급시장에서 지위가 낮아짐
② 폐쇄적인 조직문화
- 경직된 인사 -> 공채중심으로 외부전문가 영입에 소홀, 해외전문
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직접 대화를 시도했습니다. 이 대화의 목적은 혐의를 확인하고, 가능하다면 오해를 해소하며 상황을 해결하는 것이었습니다. 그러나 문제가 명확해지고 횡령 사실이 드러나자, 저는 단체의 책임자에게 상황을 보고하고 적절한 조치를 취할
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1. 희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다 (최대 500 자 이내로 작성)
제가 IT영업 직무를 지원한 이유는 영업은 기업의 중심이자 기업의 얼굴이기 때문입니다.
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하다]
한 스타트업 인턴십 당시, 저는 제품 상세 페이지와 온라인 고객 경험을 분석하는 업무를 맡았습니다. 제품은 훌륭했지만, 소비자 이탈률이 지나치게 높았고, 이를 ‘이미지 품질’이나 ‘가격 정책’ 탓으로 돌리는 분위기였습니다.
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신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하반기 공채 서류전형 AI가 심사… 부정채용 원천 차단.(2022.08.29.). 링크
\'AI 채용\' 바람 부나. (2017.11.19). 서울경제. 링크
\'공정\' 생각한 국민은행 AI면접…\"배려 없었다\" 불
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공채 영어시험은…토익ㆍOPIC `말하기` 활용
아이뉴스24(2005.11.16), 기업 10곳 중 6곳 영어면접 본다
연합뉴스(2003.8.5), 삼성 신입사원 공채에 영어면접 도입 검토
연합뉴스(2007.11.19), 2007년 취업시장 최대이슈 대기업 '면접제도 강화'
연합뉴스(2007
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포스코가 제시한 품질 기준은 상상을 초월할 정도로 까다로웠다. 오 회장은 "1978년에 시험적으로 납품을 했는데 3개월마다 한 번씩 풍구를 빼보곤 조금만 이상이 있어도 불합격시켰다"고 회상했다. "참 야멸치다고 생각했지요. 1981년까지 돈
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포스코는 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
다섯째, 실제 직무 속에서 배우는 OJT와 포스코만의 권한위임 시스템 RAI는 자기 주도적으로 동기부여를 받는 내부 인재 육성에 매우 적합한 제도라고 생각한다.특히 고
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포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타낸다.
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보 고 서
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제 목 : 산업 구조의 변화와
대졸 여성의 취업
과목명 : 교육사회학
담당교수 : 김 선요 교수님
제출일 : 1994년 6월 8일
서울여자대학교 사회과학대학
문헌정보
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포스코는 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
5. 포스코의 OJT와 RAI
실제 직무 속에서 배우는 OJT와 포스코만의 권한위임 시스템 RAI는 자기주도적으로 동기부여를 받는 내부 인재 육성에 매우 적합한 제도라고 생각한
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