|
하기 위한 행동계획(action plan)을 수립한다.
6. 목표달성을 위해서 필요하다면 행동계획을 수정할 수도 있다.
7. 설정된 목표의 견지에서 개인과 조직이 성과를 점검한다.
8. 전체적인 성과를 평가하고 관리자 교육ㆍ훈련이나 보상 또는 경력계
|
|
|
역할도 수행하여야 한다. 1. 현대적 인사관리의 개념
2. 인사관리의 중요성
3. 현대 인사관리의 목표
4. 인사관리에 영향을 미치는 요인
5. 인사관리와 관리활동의 비교
6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할
|
|
|
목표는 ‘유아의 행복한 삶’일 텐데 말이다.
유아교육기관에서 교육 활동계획안을 작성하고 그에 따른 운용을 하는 것은 결국 유아교육의 개념과 목표에 따라 진정한 가치의 교육을 하고자 하는 것이다. 따라서 우리가 우선적으로 고려해야
|
|
|
목표개념과 대체수단의 개념 및 환경적응의 개념을 포괄하고 있다. 이는 경영정책의 개념과 유사성을 갖고 있다.
(4) 캐논의 정의
캐논(J. T. Cannon)은 의사결정의 개념과 목표명확화의 개념을 갖고 경영전략을 정의한다. 경영전략은 기업의 목
|
|
|
개념발달에 적절한 언어를 강조한다.
⑷ 유아의 자율성을 기를 수 있게 계획하고 인내한다.
교육활동에 참여한 유아들이 함께 공동의 작업 목표를 설정하고 그것을 달성하기 위하여 각자가 역할을 분담하고 상호 조력해 나가도록한다.
⑸ 특
|
|
|
목표관리
I. 목표관리의 정의
1. MBO의 개념
1) 발전적 목표관리
2) 목표관리단계
2. MBO의 강조점과 기본요소
1) 목표강조, 관리강조
2) 목표에 의한 관리의 기본적인 요소
3) 중점 요소
3. 효과를 위한 환경
II. 목
|
|
|
목표의 구체화
1/ 정책목표 구체화의 개념 및 필요성
정책목표가 정책결정 집행 및 평가에 있어서 주요한 지침이 되려면 가능한 구체적이고 측정 가능한 형태로 명확하게 제시되어야 한다. 그러나 정책목표를 명확히 한다는 것이 결코 쉬운
|
|
|
목표의 방향을 정하는데 도움이 된다.
(가) 비선도적 반응: “승강기를 대할 때마다 괴롭겠군요.”
(나) 선도적 반응: “승강기 말고 다른 것을 탈 때는 어떤가요?”
2. 상담목표 수립의 절차
사례개념화에서 상담목표를 설정하는 것과 실제 상
|
|
|
목표를 둘러싼 실제적 상황속에서의 선택이 의사결정가의 선호에 의한 것이
지만, 선택의 범위는 합리적 분석을 통해 확대될 수 있다. 이러한 분석은 목표의 다양한
범위를 통해 목표를 개념화하고. 그 범위로부터 추론해 낼 수 있는 관찰 가
|
|
|
목표의 구체화
Ⅰ. 목표의 조작적 규정
Ⅱ. 계획목표의 지표화
1. 지표의 유형
2. 기획과정에서 지표의 효용
3. 계획목표의 세분화 및 지표화
Ⅲ. 경제, 사회지표
1. 경제지표와 의의
2. 국가발전지표의 개선노력
3. 사회지표의 개념
|
|
메뉴펼치기
