인사관리-개념.중요성.목표.요인

소개글

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목차

1. 현대적 인사관리의 개념

2. 인사관리의 중요성

3. 현대 인사관리의 목표

4. 인사관리에 영향을 미치는 요인

5. 인사관리와 관리활동의 비교

6. 인사관리자의 대내적 역할과 대외적 역할

본문내용

른 각 부문에 인사관리에 관한 정보제공과 조언을 하게 된다.
(2) 대외적 역할 : 외부관계에서의 역할
경계연결역할(BSR : boundary spanning role) : 인사관리자는 조직과 외부환경과의 경계연결의 역할을 한다. 조직에 공공관계의 문제가 생길 때에는 종종 외부에 대하여 조직을 대표하는 역할을 맡게 된다. 이것은 인사관리자가 조직의 전반적인 활동을 파악하고 있기 때문이다.
변화담당자(CA : change agent) : 인사관리자는 사회의 가치관을 조직에 도입하는 역할도 한다. 즉 조직구성원으로서의 인간만이 아닌 사회적 존재로서의 인간의 입장을 대변하는 역할도 하게 되는 것이다. 즉 사회적.기술적 변화에 대응하는 인간에 관련된 제도를 변경하는 변화담당자로서의 역할도 수행하여야 한다.

키워드

인사관리,   현대인사관리,   인사관리의 개념,   인사관리자,   경영학,   현대적 인사관리