|
합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)
-국가보훈대상자는 관계법령에 의
|
|
|
기소개서
1. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플메니저
2. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리
3. 합격자들의 입사 자기소개서 - 정보통신 분문
4. 합격자들의 입사 자기소개서 - 유통/물류관리
5. 합격자들의 입
|
|
|
현황 1
(2) 산업화 전략 1
(3) 국내 대기업 전략 3
(4) 산업 기반시설 실태 5
(5) 지방 로봇산업의 현주소 6
(6) 산업용 로봇 메카 도전 9
2) 기술 및 특허동향 12
(1) 지능형 로봇 원천기술 12
(2) 한국 로봇 특허 13
(3) 인력양성 계획 14
|
|
|
현황 1
(2) 산업화 전략 1
(3) 국내 대기업 전략 3
(4) 산업 기반시설 실태 5
(5) 지방 로봇산업의 현주소 6
(6) 산업용 로봇 메카 도전 9
2) 기술 및 특허동향 11
(1) 지능형 로봇 원천기술 11
(2) 한국 로봇 특허 13
(3) 인력양성 계획 14
|
|
|
집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화
1. 채용정책의 개황 및 변화
2. 채용방법
3. 외국사례
Ⅳ. 취업 및 경력대책
|
|
|
발전 과정
본론 ― NHN의 경영전략
1. 사업전략
2. 차별화 전략
3. 해외시장 진출 전략
4. NHN 인터넷 산업 분석
5. NHN SWOT분석
결론
1. 기업 내부적 측면
2. 기업 외부적 측면
참고자료 서론
1. NHN 소개
2. 연혁
3. 사업 서비스영역
4. 발전 과정
|
|
|
선발도구 타당성에 대한 평가 미흡
2. 대 안
(1) 면 접
(2) 기업내부환경의 유동성 문제
(3) 관료적 / 경직적 분위기
(4) 선발도구 타당성 평가 문제
인재 확보 / 유지 모델 정립을 위한 벤치마킹
1. 대 안 책.
결론 및 발전 방향
|
|
|
인력확보활동
1. 인력수요 예측기법
2. 모집과 선발
문제점 발견 및 대안제시
1. 문 제 점
2. 대 안
인재 확보 / 유지 모델 정립을 위한 벤치마킹
1. 대 안 책.
2. CISCO의 특별한 인력관리
결론 및 발전 방향
(참고 자료)
|
|
|
기술계 표준은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 거리가 먼 것은?
가.측정표준 나. 참조표준
다.성문표준 라.계량표준
77. 공장 또는 사업장에 있어서 계측기 관리에 대한 요점으로 틀린 것은?
가. 계량기의 사용목적을 명확히 할 것
나.계량기의 정
|
|
|
발표
-은행들이 영업력 강화를 위해 PB를 강화하고 있다 그렇다면 어떻게 PB영업을 강화해야 하는가.
-만일 10억을 준다면 자산구성을 해봐라.
-5분간 화이트보드판을 이용하여 주제 발표 후 면접관들이 그에 관한 질문
3.개별질문(자소서 중 취
|
|
메뉴펼치기
