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11월 3일자 기사에서는 “삼성전자가 실무 능력이 검증된 인턴을 곧바로 신입사원으로 정식 채용하는 제도를 도입했다. 그동안 인턴십을 거치면 공채 지원 때 면접과정에서 일부 가산점만 주던 것을 채용과 직접 연계시키는 방향으로 개선한
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120여명에 대해 담당 매니저가 평가하고, 스타벅스코리아 본사 임원면접을 거쳐 20여명을 정규직으로 채용하였다. 나머지 10여명은 공채를 통해서 채용하였다. 스타벅스는 이렇듯 학벌보다는 업무태도와 열정을 철저하게 검증하여 신규직원을
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다. Ⅰ. 기업소개 1
Ⅱ. 환경분석 (SWOT 분석) 5
Ⅲ. 직무분석 6
Ⅳ. 채용정보 12
Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰) 14
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1주일간 추천을 받아 7월 중에 서류전형을 한 후 8월10일 필기시험, 11월 면접시험을 거쳐 12월에 최종 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 내년 1~2월중에 견습직원 직무교육을 받고 3월부터 부서배치를 받아 3년간의 ‘인
턴’생활을 시작하
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1차 Screen의 담당자 확대
- 현재 한국타이어의 채용관련 담당자는 1명이다. 총 10명의 인사부서원 중에서 채용, 평가, 승격 및 전보, 상벌을 총괄하는 사람 1명이 수천명에 달하는 지원자를 면밀히 검토한다는 것은 무리가 있는 부분이다. 이에
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인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
9. 비정규직 근로시간 실태
고용형태
문제점
15시간 미만
15시간이상~
36시간 미만
36시간이상~
44시간 미만
44시간이상~
56시간 미만
56시간 이상
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근
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10.3~6
NGO 단체 (어린이재단,굿네이버스 등)
인턴 및 계약직 직원
만약!
정규직으로 취업이 되지 않을 시, 2월부터 NGO단체의 인턴 및 계약직 공고를 지속적으로 확인함. 영남, 서울권인 경우 계약직으로 입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직
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채용 가능성을 한껏 올릴 수 있다.
참고자료
국민일보 ‘[애플경제] 취업 기본은 학점 3.64 토익 776점’ 2008.02.25
매일경제 ‘인크루트 `적성검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험
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면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제
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