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사원을 모집합니다.
◆ 모집분야 및 채용인원
식품MD : 0 인
◆ 지원자격
- 4년제 대졸 이상
- 식품MD 경력 4년이상
- 인터넷쇼핑몰 MD경력자 우대
◆ 전형방법 : 서류전형 → 1차 현업 면접 → 임원면접 → 건강검진 → 처우협의
◆ 접수방법 :
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교육훈련
3) 자기계발 교육훈련
2. 계층별 교육훈련
1) 신입사원 교육훈련
2) 일반사원의 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 관리자 교육훈련
5) 경영자 교육훈련
3. 직능별 교육훈련
4. 대상별·목적별 교육훈련
5. 조직개발 교육훈련
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합격자와 변호사 자격증 소지자가 사무직종에 지원하는 경우 및 모집직종관련 기술사가 기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시 우선선발
※ 취업보호대상자(보훈대상) 및 장애인에 대하여는 관계법령 등에 의거하여 우대
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합격하려면 지원자들의 수준이 날로 높아져야 한다는 생각이 든다. 우리 기업이 선진화 되어갈수록 지원자들이 계속해서 자신의 능력을 개발하고 끊임없이 노력해야만, 한 기업의 인재로 선발될 수 있을 것이라고 생각한다. 또한, 이렇게 해
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신입사원 말고도 경력사원을 뽑는 경우도 있는데 신입사원, 경력사원 별 직무교육은 틀리며 경력사원은 교육기간도 짧고 어떤 경우에는 현장실습이 아예 없는 경우도 있습니다.
질문3) 정규사원들 말고도 이마트에는 비정규직들이 많은 것으
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신입사원 100명 선발 MBA 유학 보장,” 조선일보, 2002. 11. 5
- “은행권 동 -인력조정 바람에 술렁”, 매일경제, 2002. 11. 19
- “직원들 동요 막아라 -직원과 공감대 확보, 문화차이 극복해야” 한창호,
한국금융신문
- “통합은행 주주이익 최우선-
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대졸자의 수준 미흡.
→ 기업의 신입사원 교육에 드는 비용이 높은 반면 업무성취도에 대한 만족도가 낮은 이유는 대학교육이 산업계 수요를 제대로 반영하지 못하기 때문이다. 이를 해결하기 위해서는 맞춤형 교육과정 등 산·학 협력을 통
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신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영보고서
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대로 검정됐느냐)를 측정하는 것을 의미한다.
2) 측정방법
①현재타당도
현직 종업원 상대로 시험성적과 종업원의 직무성적 비교하는 방법
②예측타당도
합격당시 신입사원들의 입사성적과 일정기간 후 그들이 달성한 직무성과 비교하는 방
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신입사원 채용을 위해 2박3일 일정의 합숙 면접평가 세일즈 스쿨을 중국 상하이에서 실시할 계획이다.
LG상사의 경우 기업에 대한 이해를 높여 면접전형에 대비할 수 있도록 특이하게 입사희망자가 아닌 서류전형 합격자를 대상으로 회사설
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