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롯데 회장 신격호씨의 집안 출신이라는 것이다.
현재 롯데 관광의 사업은 주요 업무 영역에 따라 두 분야로 나누어진다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회사개요
2. 경영분석
3. 인사정책
4. SWOT 분석
5. 최근소식
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자기반성
2) 자기자신의 변화
3) 질 위주의 경영
4) 복합화와 국제화
5) 최고 효율
6) 초일류기업
Ⅱ. 삼성(삼성그룹) 경영철학
Ⅲ. 삼성(삼성그룹) 경영목표
Ⅳ. 삼성(삼성그룹) 기업경영
Ⅴ. 삼성(삼성그룹) 국제경영
1. 중국 투자개
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그룹 최종현 연구 SK 그룹의 기업문화, 한국경영사학회, 2001
박창욱 외 1명, SK그룹 지주회사 전환 사례, 한국경영학회, 2008
신용대 외 1명, SK그룹 담연 최종건 창업회장의 창업과 기업성장, 한국무역학회, 2008
성준호, SK그룹 지배구조 개선에
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25조6,000억원)는 4.6년치 매출에 해 당한다.
[3]. 분리 후 GS그룹이 안고 있는 문제점
1. GS그룹 내에서 GS 칼텍스가 차지하는 비중이 85%에 이를 정도로 그 영향력이 절대적이 다. 따라서 시장 변화로 인해 정유 사업이 타격을 입을 경우 그룹전체가
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그룹'이 나아가야 할 길은 창업세대가 불모지에서 한국의 경제를 일으켜 세워 틀을 잡았다면 2세들은 내실을 기해 규모 뿐만 아니라 질적인 면에서 균형을 잡아 국가발전을 이끌 재계수장으로서 사회경제적 위상에 걸맞게 그 역할을 확대해
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2009), 경제개발5개년계획과 4대강유역조사 사업의 회고, 한국수자원학회
ⅲ. 송원근(2005), 삼성의 경제력과 성장의 그늘, 한국역사연구회
ⅳ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅴ. 장사훈(1975), 가곡의 연구
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그룹의 형성과정,1952년-1996년, 한국경영사학회
대한전기협회(2011), 전기에너지산업 현장(現場)을 가다 - 두산중공업(주)
유재성(1994), 두산그룹의 환경경영사례를 통한 환경전략, 환경보전협회
이승욱(2002), 두산그룹의 성장과 발전, 한국경영
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2) 직원들의 변화가 필요하다
① 지혜롭게 말하는 법을 배워라
적절한 태도를 갖추고 적절한 타이밍을 포착하여야 한다. 리더의 관심사를 잘 파악하여 자신의 관심사와 조화시켜야 한다.
② 주인의식을 가져라
회사 내에서 일어나는 일들이
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본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문화
◈ 결 론 ◦ 보고서 내용 최종 정리
# 참 고 문 헌
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2로 상승시킬 경우 개별기업의 연구개발투자는 RA에서 RB로 감소하게 된다.
연구개발투자의 의사결정에 나타난 이와 같은 변화는 향후 기업집단의 연구개발투자가 경기변동에 매우 민감하게 반응할 수 있음을 시사한다. 또한 그룹단위의 투
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