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2004~2005.
홍성태, Nude노사관계, 서울, 효민디엔피, 2004.
편집부, 두산세계대백과사전 Eecyber, www.enccyber.com, 두산그룹, 2005.
KBS일요스페셜팀(정혜원), 대한민국 희망보고서 유한킴벌리, 서울, 거름, 2004.
유길상박성재이규용, 외국인 고용허가제 시
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2교대)
환경경영
- 생산설비 활용의 극대화
- 사회간접시설 활용의 효과적 활용
(전력,도로등의 peak load 분산)
창의성 / 자율성 존중
- 제도개발 단계에서부터 참여
- 자율 관리팀 운영 유한킴벌리 Yuhan-Kimberly
Y-K 경영의 특
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 그린마케팅의 배경과 정의와 영역
1. 그린마케팅의 배경
2. 그린마케팅의 정의
3. 그린마케팅의 영역
Ⅲ. 기업의 그린마케팅 성공사례
1. 유한킴벌리의 성공사례
2. 삼성전자의 성공사례
3. 3M사의 환경경영(폴 슈리베스
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2. 보상_및_성과평가체계 사례 호남석유화학[1]
3. 뉴패러다임 평가보상체계 ‘유한킴벌리 평가보상제도의 특징 및 확산을 위한 성공조건’
4. (주)효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례[1]
5. 가치 창출형 성과평가 시스템의 요
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2011/11/20111101126183.html
- STOP HUNGER 캠페인 관련 자료
http://cafe.naver.com/somangbeauty.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=1269&
http://www.kfhi.or.kr/stophunger/page2.asp
http://www.somangcos.co.kr/cyberpr/prnews/
- 피스라디오 캠페인
http://peaderadio.tistory.com/2
- 유한킴벌리
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E. W. Fornell, C.(1994), A Customer Satisfaction Research Prospectus, Service Quality, SAGE Publications. 서론 -'유한킴벌리'의 인간존중철학과 교육훈련
본론 - 인재개발의 방법
1) 다양한 직무 경험의 제시
2) 지속적 코칭과 피드백, 멘토링의 효과
결론
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생산조직 도입배경
고능률생산조직의 기본이념1
고능률생산조직의 특징1
고능률생산조직의 특징2
고능률생산조직의 특징3
고능률생산조직의 특징4
초기 대전 공장 도입과정 사례
제도의 종합적인 효과
단기적 극복 과제
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유한킴벌리의 사원들은 사업장을 초월하여 숲 가꾸기 자원봉사에도 앞장서고 있습니다. IMF 위기체제로 국가 경제가 위태로웠던 1998년 2월에 시작된 국민운동 ‘생명의 숲 가꾸기 국민운동’에 회원으로 가입해 자원봉사 활동 등에 참여하는
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유한킴벌리가 비록 미국의 킴벌리와 합작하여 만든 회사이기는 하지만 유일한 박사의 기업 이념은 유한킴벌리에서도 이어져 오고 있다고 할 수 있다. 이것은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 유한킴벌리가 4조2교대제를 통해 혁신을 이루고 여
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2. 환경NGO단체들과 연계
유한킴벌리는 환경문제에 대한 보다 광범위한 실행을 위하여, 그리고 환경에 대한 시민들의 자의식적 실천을 위하여 1998년부터 생명의 숲 국민운동, 동북아 산림포럼, 평화의 숲, National Trust, 환경운동연합 등의 시민
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