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신한
- 경영성과와 사회공헌을 통해 가장 존경받는 기업 은행부문 5년 연속 수상
- 사회책임경영부문 대상 3년 연속 수상, 한국 서비스대상 7년 연속 수상
-최초의 ATM, 무인점포, 인터넷 뱅킹 등 후발주자지만 고객 중심의 마인드로
서비
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은행
조흥.신한 은행 통합과 진취적인 기업문화와 구성원 전체의 비전 공유, 변화와 개혁의 지속적인 추진, 원칙과 룰에 입각한 투명경영
총자산 188조원, 당기순이익 8320억원, 점포 1000여 개직원 수 10000여 명(2007년 1분기 기준)
현재 예
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문화마케팅이란?
1.1 문화마케팅의 의의
1.2 문화마케팅의 필요성
2. 사례 – 신한은행의 e-sports 마케팅
2.1 e-sports란 무엇인가
2.2 e-Sports 시장 규모 및 전망
2.3 신한 은행의 e-스포츠 마케팅
2.3.1 신한 은행은 왜 스타리그를 후원하는가
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신한은행의 연혁
1982 신한은행 창립
1999 충북은행 & 강원은행과 합병
2001 신한금융지주회사 출범
2003 ㈜조흥은행 자회사 편입 본인가 취득
2006 통합 신한은행 출범
2007 통합 1주년
신한은행의 이념
기업문화와 구성원 전체의 비
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은행㈜’ 출범
2003년 5월 국민신용카드㈜ 합병체결
은행장 : 강정원
현재 총자산 : 약207조원
점포 : 국내 1216개 점포, 해외 4개 1. 은행산업의 특성
2. 은행의 환경
3. 금융기업 3사의 역사와 특징
4. 금융3사의 현조직의 이해
5. 조직문
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신한은행은 신한 금융지주회사를 모기업으로 한 신한금융그룹의 계열사로서 1897년 한성은행으로 출발한 (주)조흥은행과 1981년 설립된 (주)신한은행이 2006년 4월 1일 합병을 하여 출범한 시중은행입니다. 예금, 대출, 외환, 투자 등의 각종 금융
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자질을 갖춘 전문가의 외부채용을 실시한다. 시장 여건에 괜찮을 때는 전문가의 판단, 통계적 방법 등을 모두 활용하여 인력 수급을 예측하고 이에 따른 인력자원계획을 세우지만 최근과 같은 불경기에는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을
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1. 신한은행 기업소개
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 은행 산업환경분석
3. 신한은행 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 신한은행 경영전략
(1) 고객만족경영
(2) 서비스전략
(3) 사회공헌활동 (CSR전략)
5. 신한은
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평가 및 보상 - 신한은행
1) 평가
성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”
- 성과와 잠재능력에 따라 인력군 구분하여 차별화
신한은행의 비전을 달성하기 위한 과업실행의 competency를 적용하여 수준 평가/job p
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자동화 코너 : 전국 2385개
기술적자원
- 네이트온 미니뱅크
- 뉴뱅킹시스템 : 단위 업무 서버를 수퍼돔으로 통합
(다운타임 없는 무정지 환경) 1. 주제선정 배경
2. 신한은행 소개
- 행장의 리더십 스타일
- 경영기본방침
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