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대우조선해양매각 건에서도 나타난다. 대우조선해양에서의 문제점은 민노총 소속의 강성노조인데, 그러한 대우조선노조측은 MOU체결에 앞서 대우조선 및 협력업체 직원 2만6000명에 대한 고용보장, 종업원 보상(위로금 지급), 5년간 회사 주요
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관리와 시장 대응 전략을 수립할 수 있습니다. 금호타이어, STX 조선해양, 대우조선해양의 사례는 이러한 점에서 귀중한 교훈을 제공합니다. 기업들은 이들 사례를 반면교사로 삼아, 미래의 불확실성에 대비하고 지속 가능한 경영을 위해 끊임
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아달라고 하거나 아무런 근거없이 주장하는 이들과 많이 부딪쳤습니다. 그러나 이러한 타입의 이들은 ‘제안 B에 대한 당신의 노력은 충분히 알고 있다. 그러니까 이 프로젝트의 결과는 정말로 합리적이고 효과적인 가야하지 않겠는가? 나는
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대우조선해양
◈핵심가치
신뢰
인간을 존중하고 서로를 따뜻하게 배려하여 동료와 조직간의 신뢰를 높이고, 정직한 행동과 약속실천을 통해 고객과 지속적으로 신뢰를 쌓아가며, 투명경영과 정보공유로 회사에 대한 신뢰를 다지는 것을 의
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대우조선해양은 최근 영하 40℃(설계온도 영하 50℃)까지 견딜 수 있는 극지형 아틱(Arctic) 드릴십을 세계 최초로 개발했다. 지구 온난화로 북극해 얼음 두께가 얇아지면서 자원개발이 다소 용이해지자 극한의 상황에서도 시추작업이 가능한 해
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관리 시스템을 구축하여 국가 경제와 사회의 발전에 이바지 하고 있다
현대미포조선 인재육성제도
1)현대미포조선은 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을
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대우조선해양-삼성중공업-삼성엔지니어링). 좋은땅.
장지인. (2002). 분식회계의 유형과 대응 방안. 증권, (11). 한국증권업협회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 분식회계의 정의
2. 우리나라 기업의 분식회계의 사례
3. 위의 사례를 통한 분식회
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관리연구, 2006.
신정식, 한국형 임금피크제, 한국경영개발협회, 2005.
이봉희, 임금피크제 도입과 노동법적 문제에 관한 연구, 연세대학교 법무대학원 논문, 2007.
이선우, 정부 임금피크제 도입에 관한 연구, 한국인사행정학회, 2013.
이용운,
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대우조선해양건설 활동성 지표는 산업평균을 웃도는 수치이다. 재고자산을 포함한 총자산이 효율적으로 관리된다고 할 수 있다.
결국 종합해 보건데, 이와 같은 결과로 보아 몇몇 군데에서 위험수위를 유지하고 있지만 플랜트 산업의 특성
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관리 등 다양한 동기가 복합적으로 작용하고 있다. 특히 우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 기업들의 영업실적 악화와 함께 분식회계가 급증했으며, 대우그룹, SK글로벌, 대우조선해양, 삼성바이오로직스 등 대기업들의 연쇄적인 분식회계
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