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행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동기화의 이론 (개괄적 내용)
1. 내용이론
(1) 매슬로우의 5단계 욕구
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행동, 학현사, 2001.
3. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 1994.
4. 한만봉, CEO 지도자론, 한국학술정보 2008. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 맥그리거의 X·Y이론
1) X이론
2) Y이론
2. 아지리스의 미성숙·성숙이론
1) 성숙을 향한 개인
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개인행동 및 집단행동 원리 연구
3)공학 심리학
-인간: 기계조화를 통한 기계연구
4)산업상담 및 경력개발
-사원이 개인적 적응문제 및 경력 개발 상담
5)노사관계
-노조 활동 참여 및 노사 갈등 연구
6)소비자 및 광고 심리학
-소비자욕구, 만족
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욕구단계설을 중심으로, 고려대학교 1986 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자아 실현의 욕구
Ⅲ. 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인간관계관리
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행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개인행동
Ⅲ. 가치관
Ⅳ.
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욕구충족의 필요성을 부각시키고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
백기복(2011), “조직행동연구” 창민사.
권석만(2010). 심리학의 관점에서 본 욕망과 행복의 관계. 철학사상.
강승혜 & 탁진국. (2014). 개인욕구가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 네트워킹
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동기부여의 이론
1) 동기부여 연구의 이론적 배경
㉮ 쾌락이론(쾌락접근법)
㉯ 본능이론(본능접근법)
㉰ 동인이론(동인접근법)
㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)
2) 내용이론
㉮ 매슬로우의 욕구계층이론
㉯ 알더퍼의 ERG
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개인의 자발적인 노력을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 조직 구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 개인에 대한 동기 부여가 필수적으로 요구된다.
참고문헌
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2006.
이가유.
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행동의 모형으로 쓰이게 되었다. 교육학개론
동기이론
동기의 정의
동기연구의 역사적배경
동기의 성질
동기의 기본적 속성
동기의 유형
동기의 행동표출 유형
동기과정
직무동기 개인의 특징
Maslow의 욕구위계이론
욕구의
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동기, 그리고 행동은 그의 욕구와 밀접한 관련이 있다.
둘째, 소비자의 욕구는 다양하고 무한하다. 한 욕구가 어느 정도 충족이 되면 다른 욕구가 활성화 되며, 욕구의 특성이나 개인적 성향에 따라 끝없이 충족되어져야 하는 욕구도 있다.
셋
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