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해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당해 중재위원회의 해석에 따르며 그 해석은 중재재정과 동일한 효력을 가진다. I. 들어가며 II. 조정의 절차 III. 공익사업의 특별조정 IV. 중재절차
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노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문에 올바른 노동입법관철은 가까운 시간안에 달성되기 어려운 전망이었으나, 금년(1991)은 한국의 유엔가입이 실현되어 국제노동기구(ILO)에도 가입하지 않을 수 없게 됨으로써 노동법개정가능성의
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  • 등록일 2004.09.11
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조정 1. 사적조정의 법제도적 개념 1) 현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있음 노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도로 단
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  • 등록일 2013.07.19
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노사관계를 확립  3. 고용안정을 통한 노사공동체 건설을 위한 노력  4. 노사 간 신뢰문화의 정착 필요  5. 노사 모두의 새 시대에 맞는 의식개혁이 요구  6. 창의와 협력문화가 정착될 수 있는 참여제도의 확립 Ⅵ. 요약 및 결론
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  • 등록일 2014.07.04
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노동부(2009), 노동조합 및 노동관계조정법령 제·개정 변천사(1953년~2009년) ▷ 김동훈(2011), 노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소 ▷ 이종복(1991), 노동조합법 제33조 1항의 단체교섭권의 의미,
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법, 법적용의 구체적 기준 상세화하여 적용하는 방법 등 방법론을 개발하여 보급하는 노력이 요청된다. 참고문헌 - 구해근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002 - 김태기, 조정제도의 개선방안, 단국대학교, 2002 - 김판도, 노사분쟁 조종
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노동부, 1953년~2008년 노동조합 및 노동관계 조정법 제,개정 변천사, 2008 김수복, 노동조합 및 노동관계조정법 개정과 기업의 대응방안, 한국인사관리협회, 1997 김헌수, 노동조합 및 노동관계조정법, 법원사, 2009 이경용 외 3명, 사업주의 안전보
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  • 등록일 2013.07.15
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노동기본권 논의방향을 설정하는데 있어 많은 시사점을 제공한다고 볼 수 있다. Ⅶ. 공무원노동기본권 보장을 위한 구체적 입법방향 공무원의 단결권을 인정한다고 할 때 구체적 입법방식은 현행 노동조합 및 노사관계조정법제5조를 개정하
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  • 등록일 2009.04.19
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해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당해 중재위원회의 해석에 따르며 그 해석은 중재재정과 동일한 효력을 가진다. I. 들어가며 II. 조정의 절차 III. 공익사업의 특별조정 IV. 중재절차
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  • 등록일 2009.08.09
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노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과 구제기간이 장기화 될 수 있으므로 현행제도의 문
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  • 등록일 2010.09.24
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