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고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구, 대구대학교특수교육재활과학연구소
노동부(2005), 장애인고용과장애인고용촉진 및 직업재활법 개정 의의 : 장애인의무고용 적용제외 폐지 :정부의 장애인고용의무 한층 강화, 한국산업훈련
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정(‘99), 장애인고용촉진및직업재활법의 개정(’00.1) 등 중요한 제도적 변화가 있었다.
특히, “장애인고용촉진및직업재
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고용 촉진 및 직업재활법의 개정 인용) 특히 이번 보고서를 작성하면서 주제로 삼았던 장애인 고용 정책 중에서는 고용 장려금의 부정 수급, 장려금 액수 인하에 따른 장애인들의 실직, 우리나라의 비현실적인 장애인 대책, 의무고용율에도
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, 공동체 2014
강희갑, 전대성 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2014
박윤영 저, 양서원, 사회복지법제론, 양서원 2014 1. 제 개정이유
2. 목적, 정의, 책임, 부담
3. 장애인 고용촉진 및 직업재활
4. 장애인 고용 의무 및 부담금
참고문헌
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부담금을 기한 내에 납부하지 아니한 경우, 완납일의 전일까지 부과하는 납부지체이자를 말하며 부담금 100원에 대하여 1일 5전(연18.25%)을 징수함(* 장애인고용촉진및직업재활법 제28조, 동법 시행령 제32조 제1항)
사업주에게 장애인 고용의무
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부담감에 대한 분석
<표 Ⅳ-23> 맞벌이 부부의 교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부
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및 지원정책 개발 : 발달장애 청소년을 중심으로」, 문화관광부, 한국청소년개발원
이정환 외(2002), 「장애인 복지론」, 그린 Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ. 장애청소년의 정의
1. 장애의 개념
2. 장애청소년의
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법의 적용대상으로 하는 것이 바람직할 것으로 예상된다.
그러나 여기에서 한 가지 고려할 사항은 「장애인차별금지법」의 제정여부이다. 만약 「장애인차별금지법」이 제정되지 않는다면 경증장애인이라고 하더라도 고용에 불이익을 받을
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장애인 직업재활 직접서비스는 보건복지부 일선 직업재활체계가 수행하고, 노동부 및 공단은 직업재활기금 징수 및 관리 업무로 전환
2) 장애인고용촉진및직업재활법 개정
○ <그림5>와 같이 「장애인고용촉진및직업재활법」제52조, 53조
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고용공단에 꼭 입사하여 구직자 분들의 질 좋은 교육프로그램을 책임지는 사원이 되도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다
공단 입사를 위해 노력한 경험
공단을 알게 된 계기
장애인 고용공단이 앞으로 내부적으로 장애인을 얼마나 고용해
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고 공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시
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의무 고용률에 대해서 아시나요?
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내가 이사장이라면 어떤일 할것인가?
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업무상 나의 강점에 대해서 말해보세요.
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공단 사업중 가장 힘들어보이는 사업은 무엇인가요? 그 이유는?
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장애인 감수성이 무엇인지 한 마디로 표현하자면?
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우
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재활기관과의 교류를 통해 국립재활원이 글로벌 스탠다드에 부합하는 정책 및 서비스 기관으로 발돋움할 수 있도록 노력하겠습니다.
이러한 실천방안을 통해 저는 국립재활원 의무사무관으로서, 정책 수립에서 실행, 그리고 제도 개선에 이
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재활의료 기술 발전 현황과 성과를 국민에게 알기 쉽게 설명하고, 의견을 수렴하는 다양한 소통 채널을 운영하겠습니다. 투명한 행정 절차와 윤리적 책임을 바탕으로 신뢰받는 국립재활원이 되도록 노력하겠습니다. ①직무에 대한 이해
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