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리더십에서 요구되는 자질과 행동을 모두 갖춘 인물이라 평가할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 최근의 리더십 이론 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교하여 설명하고 두 리더십 중 하나를 선정하여 유명인(CEO, 연예인, 정치인, 종교인
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리더십과 거래적 리더십을 비교 설명하고, 두 리더십 중 하나를 선정하여 유명한 한 사람과 접목하여 서술해 보았다. 조직문화에 대한 연구는 무한경쟁의 시대에 처해 있는 조직의 존속 및 발전을 위한 효과적인 관리가 더한층 요구되는 시점
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유명인으로 하여도 상관 없으나, 나머지 한명은 직접 관찰한 사례에 관해서 다루시오)
◉ 리더십의 정의
◉ 리더십 이론
◎ 특성이론
◎ 행동이론
◎ 상황이론
◎ 변혁적 리더십과 거래적 리더십
◉ 자신이 아는 리
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Bass(1985)는 일반적인 입장에서 거래적 리더십과 변혁적 리더십 간의 관계를 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 변혁적 리더십은 상황적 보상보다 더욱 효율적이고 상황적 보상은 예외적 관리보다는 효율적이며 예외적 관리는 무간섭 리더십보다
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리더십=Leadership』김재득 지음 (서울: 대영문화사, 2008)
3. 『인간관계론』 권연옥 지음 (서울: 학문사 , 2009) 199page 참고
4. 『현대사회의 인간관계론』김정기 지음 (서울: 학문사, 2009) 240page
5. 「거래적리더십과 변혁적 리더십의 조직성과에
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거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직에서 실현될 때 어떤 강점과 단점을 가질 수 있는지 비교해 살펴보았다. 거래적 리더십은 단기적으로 현상을 유지하기 위해 노력하고 현상과 너무 괴리되지 않는 목표를 지향한다. 또 부하들에게 즉각
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거래적 리더십 유형에 해당한다는 것을 의미하는 것이다. 한창 바쁠 때는 오전 8시에 출근하여 오후 10시까지 일을 하기도 했는데, 이와 같은 야근 및 특근을 한달 동안 꾸준히 하여 약 500만 원 이상의 월급을 받기도 했던 것이다.
Ⅲ. 결론
지
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리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5, 233-2
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리더십의 한계점
비전과 그와 관련된 목표달성을 위해 개인과 팀을 이끌어야 할 때는 가능한 한 모든 권력의 원천을 활용하려고 할 것이기 때문에 문제가 될 수 있다
그리고실제적으로 변혁적 리더십이 성공적으로 발휘되려면 리더는 거래적
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리더십을 발휘하기 때문에 상사와 함께 일하는 것에 대해 자부심을 느낀다. 이는 일방적 지시와는 전혀 다른 개념이라 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 노걸, “거래적 리더십과 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 류병곤, “조직구조
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