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건강가정가본계획, 여성가족부, 2019. 1. 21.
. 가족복지론, 김혜경외, 공동체, 2019. 2.
. 가족복지론, 박미은외, 공동체, 2015. 8. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가정에 대한 지원
2. 우리나라 건강가정 기본계획
1) 민주적 가족문화 조성
2) 함께 돌
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· 고령사회 기본계획
2. 제 2차 저출산 · 고령사회 기본계획
3. 제 3차 저출산 · 고령사회 기본계획
3] 이러한 문제와 해결 노력을 ‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술
4] 저출산 문제의 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기본계획
3) 제 2차 저출산 · 고령사회 기본계획
4) 제 3차 저출산 · 고령사회 기본계획
5) 문재인 정부의 저출산 대책
성사랑사회 3] ‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술
1. 가족의 다양성에 대한 인식 결핍
2. 여성의 몸을 통제
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성들은 전일제를 선호한다고 79.2%가 답했으나 종사자 지위는 상용근로자는 줄고, 임시근로자나 자영업자 비율이 높아졌다.
양성평등위원회는 2020년 2월, 2020~2024년 5년동안 경력단절여성 등의 경제활동촉진 기본계획을 마련했다. ‘여성의 경
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가정과 직장의 양립’, ‘민주적이고 양성평등한 가족관계 구현’ 등 맞벌이 가족 지원과 관련한 내용을 포함한다. 건강가정 기본법에 명시된 맞벌이 가족지원을 위한 법조항과 여성가족부의 가족정책기본계획(안)을 상호 연관하여 건강가
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대한 경제적 부담 완화 정책
(5) 맞춤형 돌봄 확대 ? 교육 개혁
3) 세력화
(1) 지속적인 통계조사 및 체계 구축
(2) 청년 일자리 및 주거대책 강화
(3) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소
(4) 교육제도의 개선
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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성, 여성으로 구성된 직원은 다양한 고객을 반영할 수 있어 보다 생산성이 높아진다. 여성과 남성의 다른 경험과 능력과 자격이 함께 작용되면 기업의 효율성은 더 높아진다. “Diversity Management”는 남녀 근로자 모두에게 직장과 가정의 양립
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성복지는 보다 발전적인 방향으로 나아갈 수 있으리라 확신한다.
Ⅷ. 결론
우리 사회는 급격한 변화를 겪고 있으며, 특히 여성문제에 관한 구조적 변화가 가시화되고 있다. 사회복지제도의 일차적 목표는 사회 불평등의 감소라고 할 수 있는
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건강관리체계 구축
2) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램 강화
3) 가족친화적 기업
4) 성평등과 여성의 취업을 보장하는 사회
4. 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또
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성복지정책의 문제점과 개선방안. 박사학위논문
최은영 (1995). 「여성복지부문 평가 및 전망」. 한국사회과학연구소 사회복지연구실 지음 『한국사회복지의 이해』. 한울 아카데미
여성부 (2002). 「제 1차 여성정책기본계획 1998-2002: 2001년도
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