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센터를 설치 운영하도록 되어 있다. 따라서 건강가정사는 건강가정사업의 활성화, 총괄기획, 프로그램 운영을 위한 인력관리, 프로그램 개발과 제공, 건강가정사업 관련 기관과의 네트워크 구축 등을 수행해야 한다. 건강가정사의 역할
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이다. 매년 최저임금 상승으로 우리나라 건강가정사의 연봉도 조금씩 높아지고 있지만, 기타 다른 직종 종사자의 연봉과 비교했을 때, 건강가정사의 연봉은 턱없이 낮은 것이 엄연한 사실이다. 정부차원에서 건강가정사의 경력별 연봉을 보
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은 보다 구체적인 기술과 지식이 증대될 것으로 기대된다.
3. 건강가정사의 인적 자원 개발을 위한 방안들
첫째, 공공기관이나 기업 등에서는 근무자들을 통제해야 할 대상이 아니라 개발하여야 할 자원(resource)으로 인식 그들의 인적 자원 개
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을 가질 수 있도록 할 것이고, 누구나 가질 수 있는 문제로 인식하도록 할 수 있을 것이다. 보편성은 치료요소 중 하나이다. 건강가정사의 자기노출은 클라이언트의 신뢰감과안정감을 촉진시킬 수 있다.
또한 건강가정사의 적절한 자기 노출
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기분, 정보 등을 말해 주는 것을 의미한다. 클라이언트로 하여금 혼자가 아니라는 느낌을 가질 수 있도록 할 것이고, 누구나 가질 수 있는 문제로 인식하도록 할 수 있을 것이다. 보편성은 치료요소 중 하나이다. 건강가정사의 자기노출은 클
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가정관리학회지.
윤경자. “건강가족을 위한 한국가족정책 패러다임의 전환 : 건강가정기본법과 건강가정지원센타를 중심으로”, 한국가정관리학회지 제26권 4호, 2008.
김진희(2011). 건강가정사의 직무스트레스와 직무만족에 영향을 미치는
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건강가정사의 역량개발
1. 역량과 역량모델링
- 역량(competence)이란 조직의 성과를 향상시키는데 요구되는 직무지식, 직무기술, 개인능력, 태도의 총체. 조직의 직무수행과정에서 뛰어난 성과를 창출하는 사람들만이 갖고 있는 우수한 지식, 기
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건강가정사가 수준 높은 의사소통기술이나 상담기술을 지니고 있지 않는다면, 그러한 건강가정사는 가족 클라이언트와 비형식적 관계를 정립하는데 어려움을 겪고, 나아가 건강가정사의 개입은 언제나 실패로 귀결될 수 밖에 없다고 생각한
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건강가정지원센터 발전방안 연구.
김혜연(2014). 건강가정사 역량강화 코칭 교육프로그램 개발 기초연구. 한국가정관리학회지.
김진희(2011). 건강가정사의 직무스트레스와 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 석
사학위논문. 한남대
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가정학회, 건강가정육성기본법 추진위원회, 건강가정육성기본법 제정을 위한 워크숍 자료집, 2003
2) 대한가정학회, 가정을 건강하게 하는 시민의 모임, 가정학 전공자의 자격인증과 사회적 기여, 워크숍 자료집, 2003 주제 1. 건강가정사의
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