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을 기획하기로 했습니다. 먼저, 금융 교육이 필요한 대상과 주요 내용을 파악하기 위해 지역 복지관과 협력하여 의견을 수렴했습니다. 이를 바탕으로 청소년을 대상으로는 올바른 소비 습관과 저축의 중요성, 어르신을 대상으로는 보이스피
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심했지만, 처음에는 장거리 달리기가 익숙하지 않아 쉽지 않았습니다. 특히, 꾸준한 페이스 유지와 지구력이 부족하여 연습 초기에는 5km도 완주하지 못하는 경우가 많았습니다. 이에 무작정 달리는 것이 아니라 체계적인 훈련 계획을 세우고
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융 자격증 3개 취득’이라는 목표를 세우고 도전한 경험이 있습니다. 평소 금융에 대한 흥미는 있었지만, 실질적인 역량이 부족하다고 느껴 스스로 계획을 세워 발전하고자 했습니다. 당시 전공 과제와 팀 프로젝트가 많았기에, 학업과 병행
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는 실패한 경험을 소개하고, 그 과정과 결과를 통해 느낀 점을 작성해 주십시오.
[도전과 성장을 통한 문제 해결]
저는 대학 시절 학과 프로젝트에서 기존에 시도되지 않았던 재무 분석 프로그램을 직접 개발하는 과제에 도전했습니다. 초기에
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에 도전하여 성공 또는 실패한 경험을 소개하고, 그 과정과 결과를 통해 느낀 점을 작성해 주십시오.
저는 대학 시절 교내 경진대회에서 지역 소상공인을 위한 모바일 금융 서비스 아이디어를 제안한 경험이 있습니다. 당시 팀의 기획을 주도
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험을 소개하고, 그 과정과 결과를 통해 느낀 점을 작성해 주십시오.
[도전 속 문제 해결 능력의 성장]
저는 어려운 과제에 직면했을 때 포기하지 않고 해결 방안을 찾으며 성장하는 태도를 중요하게 생각합니다. 대학 시절 교내 공모전에서 ‘
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충격이라는 입사충격을 경험하게 된다. 이런 입사충격의 결과로 신입사원은 기업에 대해 불만을 갖게 되며 혼란과 불안감속에서 방향감각을 상실하게 되는 경우가 많이 있다. 게다가 신입사원은 기대수준이 너무 높고 비현실적이며 너무 이
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가족으로, 가족이 좋지 않게 생각하는 대상에 대해서는 자신도 무의식적으로 부정적인 감정을 형성하게 되기 쉽고, 가족이 좋아하는 대상은 자신도 좋아하게 되는 경향이 있다. 결과적으로 신입 사원의 가족이 회사에 대해 어떤 감정을 가지
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제목을 보면 이제 막 입사한 사회경험이 무지한 사람들에게 필요한 책일거라 생각할 것이다.
하지만 내가 느낀 이 책은 신입사원, 경력사원 필요 없는, 나보다 상관이 존재한다면 꼭 읽어봐야 할 책이다.
민감하게 전달하고 싶은 부분을
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사원끼리 연결해준다.
3) 근속년수 별로 멘토링 강도나 내용에 차별성은 둔다.
① 신입 사원
훌륭한 역할 모델을 제시하고 회사에서의 구체적인 계획과 목표를 잡아준다. 업무의 적응과 습득을 위주로 프로그램을 계획한다. 처음에는 횟수를
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