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근로자의 근로조건 저하를 방지하고 비숙련 외국인력의 대규모 유입을 억제하려는 목적으로 고용부담금(levy)제도를 도입.
(3) 일본
- 전문적기술적 분야의 외국인근로자에 대해서는 일본 경제사회의 활성화와 국제화를 촉진하기 위해 적극적
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한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제 실시 방안
ꊴ 외국인근로자 고용의 문제와 개선방안
Ⅲ. 결론
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외국인노동자’의 구도뿐만 아니라 ‘한국인노동자 대 외국인노동자’의 구도도 있다. 이것의 해소를 위해서는 외국인력을 고용하는 사업장의 동료 한국인노동자들을 대상으로 하는 교육도 필요하다.
참고문헌
◈ 김종우, ”외국인근로자
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건설도서 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 건설산업(건설업)의 종류
Ⅲ. 건설산업(건설업)의 등록기준
1. 사무실 보유요건 신설
2. 보증능력 요건 신설
3. 등록기준 적용 유예기간 설정
Ⅳ. 건설산업(건설업)의 위험성
Ⅴ. 건설산업(건설업)의 노동자
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산재보험 가입, 최저임금, 노동3권 보장 등 국내 근로자와 동등한 법적 지위를 인정
보다 많은 기업에게 외국인근로자 고용이 허용
외국인의 고용을 제도적으로 허용함으로써 기업이 합법적이고 안정적으로 외국인력을 활용가능
기업이 수준
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건설현장에 화장실, 샤워시설 등 위생시설과 산재예방을 위한 안전시설을 확충함으로써 작업환경을 개선하고, 효율적인 \'피보험자 관리\' 방식의 도입으로 고용보험 및 산재보험의 적용을 내실화하고 지역가입자가 아닌 \'직장가입자\'로서
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외국인 근로자에 대한 체계적인 관리와 엄정한 법 집행을 통하여 불법 취업 및 정주화 문제를 해결해야 한다.
다섯째, 중장기적으로 국내 근로자의 보호를 위해서 보다 근원적인 대책이 필요하며 이런 측면에서 외국인 노동자에 대한 수요를
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건설일용근로자에 대한 고용보험적용을 계기로 건설공사 현장별로 고용관리책임자를 지정해 신고토록 하고
※ 고용관리책임자는 건설공사 현장에서 건설근로자의 모집고용, 교육훈련, 고용산재보험, 작업환경 개선 등의 업무를 담당한다.
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외국인 노동자에 대한 전반적인 시각이다.
열악한 근무 환경에서 일하다 보니 자연히 산업재해도 다른 직종보다 더 자주 발생하고 있다. 노동법상 불법 체류자라도 산계보상은 보장돼 있지만 업주들은 산재요율의 인상을 이유로 가입하고 있
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외국인이나 다문화가정 담당 부처는 법무부, 여성부, 보건복지부 행안부,농림부,정통부,문화부, 등으로 ‘외국인과 관련된법인 \'재한 외국인 처우 기본법\' \'외국인근로자의고용에간한법률\' \'출입국관련법\' \'국제결혼중개업법\'\'외국인
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