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건설일용노동자의 사회보험 적용 및 체계적 관리를 위해 제안 되었는데 아직 시행되지 못하고 있다. 따라서 이 제도의 조속한 시행이 비정규직 근로자 보호의 한 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
비정규직 근로자 문제해결은 사회보험이
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노동자에 대한 노동허가 병행실시
▣ 허가제를 법제도적으로 보장하기 위해 이주노동자에 대한 기본법을 제정하여 통합적으로 정책을 시행할 필요가 있음.
2. ‘외국인근로자고용및기본권보장에관한법률’의 제정
▣ 통합적인 이주노동자
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외국인인 경우가 16,037명(90.2%)로 대부분을 차지하고 있다.
외국인근로자 자녀는 1,402명으로 2007년 대비 15.9% 증가를 보였다. 외국인근로자나 불법 체류 등 미등록노동자 자녀의 취학 및 재학은 미취학 및 정규학교 밖 취학 등으로 통계적 유효
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노동자보호에 노조역할 증대
ILO조약 110, 111호 비준
여성가장 가구에 대한 지원
여성채용차별 제거
성희롱 금지위한 홍보
성희롱, 가정폭력, 성폭력 방지교육
농촌여성 지위와 복지보호
여성결혼 연령 18세로 높일 것
상속법 개선
장애여성에
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외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 180만 명이 넘어서고 있다
우리나라 외국인근로자의 수는 계속
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외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 180만 명이 넘어서고 있다
우리나라 외국인근로자의 수는 계속
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사례② -영화 ‘반두비’
2. 야누스 코리아 (Janus Korea)
1) 외국인근로자
(1) 현황
(2) 문제점
Ⅲ. CERD -유엔 인종차별 철폐 위원회
1. 세계 인종차별 철폐의 날
2. 인종차별을 비판하는 세계의 공익포스터
Ⅳ. 결론
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근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. 기업은 각 이슈에 대해 구체적인 윤리적 인적자원관리 방안을 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 윤리경영의 의의와 등장배경
1. 윤리경영의 의의
2.왜 지금 윤리경영인가
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외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 150만 명이 넘어서고 있다.
우리나라 외국인근로자의 수는 계
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노동자
1980년대 후반에 이르러서야 한국 사회로 들어오는 외국인근로자가 생기기 시작하였다.
1991년에 산업연수제도를 기반으로 입국, 여러 가지 문제점이 부각되어 2003년부터는 고용허가제에 의해서만 입국가능하다. 이는 사업장 밖의 임금
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