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근로자의 의식구조와 노사관계 : 노사관계와 노사협의회에 대해 근로자들은 노사공동체를 지향하는 의식이 비교적 높다. 또한 바람직한 노사관계로서는 참여적, 협력적, 공동체적 관계를 지적하는 비중이 높다. 그리고 노사협의회에 대하여
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근로자 및 산업기초인력의 수요는 꾸준히 필요한 실정이며, 이들을 핵심 인적자원화 할 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기
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근로자 및 산업기초인력의 수요는 꾸준히 필요한 실정이며, 이들을 핵심 인적자원화 할 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기
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자기의 개성을 살리고 창의성을 높여야 할 것이다. 미래에는 현재처럼 많은 돈을 벌수 있다 해서 그 직업이 좋다고 말할 수는 없을 것이다. 내가 생각하는 미래의 좋은 직업은 자기의 개성을 살리고 창의성을 발휘하여 그 일에서 참다운 즐거
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근로자의
위대한 首領의 연설이
유행가처럼 흘러나오는
마이크를 높이 달고
부끄러운
나의 생애의
쓰라린 기억이
포석마다 널린
서울ㅅ거리는
비에 젖어
아득한 산도
가차운 들窓도
眩氣로워 바라볼 수 없는
종로ㅅ거리
저 사람의 이름을 부
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근로자 세대의 주택수요에 대응하기 위한 것) 조성
② 일본주택공단 발족(1955): 대규모 주택단지건설, 저리의 융자제도와 임대주택
③ 신시가지의 문제점: 베드타운적 성격으로 교통 ․ 공해 문제, 구지역 ․ 신지역 주민간 갈등,
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자기결정의 원칙
(4)권리와 책임의 원칙
(5)개별적 기능의 원칙
(6)전체성의 원칙
(7)전문성의 원칙
(8)노인의 시대적 욕구반영의 원칙
4.노인욕구와 노인복지
5.사회에서의 노인문제
(1)현대화 요인에 대한 노인문제
①보건의료기술의 발
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건설하는 것이다.
이의 실현을 위한 평생교육의 발전 방향을 제시해 보면 다음과 같다.
첫째. 학습자 중심의 자기 주도적 학습 형태를 지향하도록 해야한다.
둘째. 모든 공공부문과 기업체는 자체적으로 창의력과 전문성을 지닌 전문인력을
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건설시장 진출과 석유의 자원화로 인한 경제정책의 연장선에서 이슬람권에 대한 관심과 투자가 집중되었다.
그러나 지난 25년간 이슬람권에서 근로자나 주재원으로 1년 이상 장기 체류한 한국인의 연인원이 100만을 넘어섰고, 현재 서울에만
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건설 중장비 기사,우체국 위탁 택배원 등
•계약직
-기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기
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