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근로자 정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독
2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련
3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보 강화
2. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금
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되며, 각 분야별 지식근로자(전문가)들이 지배집단이 될 것이다 1. 지식경영
1) 지식기반 사회의 도래
2) 지식경영의 태동
3) 지식경영의 정의와 특징
2. POSCO 건설의 지식경영
3. POSCO 건설의 지식 경영에 대한 평가
4. 결론
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건설은 일종의 연공급의 일종인 호봉제와 상여금 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도는 임금의 안정성의 보장해 주지만 성과에 따른 적절한 보상이라는 개인의 성장욕구를 저해하는 요소가 될 수도 있는 문제가 있다. 자기가 이룬 성과만큼
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건설전문인력에 관한 시책 추진
- 건설전문인력의 원활한 수급과 전문성 향상, 경력관리를 위하여 건설교통부장관이 건설전문인력에 대한 교육훈련과 경력관리 등 건설근로자의 육성과 관리에 관한 시책을 추진할 수 있도록 함(제87조의2 신
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6부 건설안전 총정리 2004.5.17 정리:1연주공장 김진도
★ 1. 건설공사 재해의 근본원인
작업환경 및 작업자체의 위험성
공사 설계대로의 불이행 및 하도급 업체의 관리. 감독 소홀
고용의 불안정 및 근로자의 안전의
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및 교육(20문제)
Ⅲ. 제3과목_인간공학 및 시스템안전공학(20문제)
Ⅳ. 제4과목_건설시공학(20문제)
Ⅴ. 제5과목_건설재료학(20문제)
Ⅵ. 제6과목_건설안전기술(20문제)
Ⅶ. 기출문제 답안지
Ⅷ. 시험 준비를 위한 응원 메시지
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건설적인 노사관계 구축을 위한 방안
3.1. 대표성 문제 해결 방안
현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설
대표성 불일치 해결을 위한 시스템 개선
3.2. 공정한 노사관계 구축을 위한 방안
적극적인 대화와 협상
구조개혁을 통
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무재해
목표시간
=
연간 총 근로시간
연간 총 재해자수
=
1인당 연평균 근로시간 x 연평균 근로자수
연간 총 재해자수
=
1인당 연평균 근로시간 x 100
재해율
안전 관리자 수 구하기
운수업
50명
1명
1000명
2명
건설업
800억 기준 = 2명
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근로자의 유형
1. 학교비정규직영양사
2. 학교비정규직 조리종사원(조리사, 조리원)
3. 학교도서관사서
4. 학교과학실험보조원
Ⅲ. 학교비정규직근로자와 계속근로
1. 의미
2. 유형
1) 휴업기간 등
2) 노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ
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건설관리운영
2. 항만법에 의한 비관리청 투자
항만시설 소요가 재정투자 규모를 초과하게 되고, 시설 적기 확충이 필요한 경우, 비관리청에 의한 항만 개발 시행
3. 민간투자법에 의한 민간 투자
사회간접자본시설에 대한 민간 투자 확대를
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