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고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후생
Ⅵ. 건설산업의 지원대책수립
1. 정
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확보
1) 성과관리 제도의 내실있는 운영
2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제 구축
3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용
1) 조직의 효율적 편제
2) 정원의 합리적 운영
3) 인사조직담당관 신설 검토
참고문헌
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대책 순서로 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)
1) 국내 사례 - PET 중합공정 보수작업중 화재사고
(1) 사고 원인
(2) 결과
(3) 예방대책
2) 국외 사례 - 미국 Texas 정유공장 폭발 사고
(1) 사고 원인
(2) 결과
(3) 예방대책
Ⅲ. 결론
참고문
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지원 확대
1) 여성단체협의회
2) 여성단체연합
3) 한국여성노동자회, 한국여성노동자회협의회
Ⅲ. 여성노동자의 성차별 의미와 유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
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대책’이 고속철도건설부체에 대한 근본적 댄안을 마련하지 못하고 철도이용자 및 철도노동자에게 전가하는 것에 대하여 규탄
- 철도시설에 대한 정부 투자 책임을 명확히 하고, 적자노선과 역의 폐지, 짜맞추기 인력감축 철회 등을 요구하
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고용노동부, http://www.moel.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 노동통계 http://laborstat.molab.go.kr/ 목 차
제1장 서론
제2장 청년실업 분석
2.1 청년실업의 실태
2.2 청년실업의 문제점
2.3 청년실
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사명, 가장 큰 특성이 무엇이었는지를 고려하여 시행해야 한다. 또한 건강보험에 있어서는, 가입자의 소득파악의 정확성을 높여 보험료 부과의 형평성을 재정립하고, 가입자 권리 및 재정보호의 기능을 갖추어 가입자 중심 체제의 보험제도
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인력계획
2.종업원 배치계획
3. 입주자 모집과 계약
1) 입주 방식
2) 입주비용
3) 입주 시스템
4. 영업계획
1) 상품, 호텔의 차별화
2) 특별한 서비스와 배려
Ⅵ.서비스 계획
1.의료 요양서비스
2. HOSPITALITY 서비스
3. 여가·
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고용을 위해 수립한 시간제 취업방안과 생리휴가 무급화 방안들은, 노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평
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지원정책
2. 외환수급대책 및 환율정책
3. 조세정책
4. 실업대책(실업보험제도)
5. 금융기관 구조조정대책
Ⅵ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 이후의 상태
1. 거시적 측면
2. 미시구조적 측면
1) 실물부문 구조조정
2) 금융부문 구조조
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