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사업 기회를 발굴하고자 하는 무한한 탐구 정신과 이를 전폭적으로 지원하는 조직 문화가 장수기업의 체질 속에 흐르고 있다. ▶ 개 요 ◀
삼 양 사
○ 연 혁
○ 주요활동
유한양행
○ 연 혁
○ 주요활동
분석결과 (공통점)
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채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위제도의 수립
2) 전략적인 급여제도와 보상
Ⅵ. 휴맥스의 HRM(인적자원관리)
1. 인적자원관리의 혁신과 아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급
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유한양행
1.실천하는 경영철학
건강한 국민만이 주권을 찾을수 있다.(유일한)
기업의 이익-사회환원(유한제단)
2.투명경영
전문경영인 도입
1975년 노조설립후 30년무분규
종업원지주제(1936)
스톡옵션-종업원(1998)
차중근(현 회장
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1. 기업 선정 배경
*창업자 ‘유일한’의 나라사랑
*성실한 기업인의 모범
*적극적인 사회 환원 사업
널리 호평 받는 기업을 조사, 분석하여 본받을 것은 본을 받자고 생각해서 유한양행을 선정
2. 기업경영목표
3. 조직 구조 변화 과정
(1)
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업적
필라델피아 한인자유대회 참석
1922년 숙주나물을 취급하는 라초이식품(주)을 설립
1926년 유한양행 설립하여 민족자본 형성에 기여
육영사업 에 이바지
냅코(Napko)작전이라 불리는 국내 침투작전에 참여 생애
업적
경영마인드
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익창출에 의한 이익의 사내 적립(이익적립금)이 크다는 것을 의미한다.
시장가치성중 주가수익비율은 주당이익이라는 수익성 대비 주가라는 시장가치를 대비시킨 것으로 투자자의 평가 척도가 되며 유한양행의 경우 주당이익 대비 24배의 주
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유한양행 선택이유
윤리경영의 중요성이 증대되고 있는 요즘, 유독 주목받고 있는 기업이 있다면 바로 ‘유한양행’ 이라고 할 수 있다. 1920년대에 민족기업으로 출발하여 현재에 이르기까지 환경이 변화해온 만큼 기업조직 역시 많은 변화
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(6) 초고를 작성하여 쓰라
6. 각 직종별 지원동기 및 예문
(1) 유명 메이커의 지망동기
(2) 유통업계의 지망동기
(3) 금융계의 지망동기
(4) 서비스 업계의 지망동기
(5) 언론사의 지망동기
7. 최종합격자의 자기소개서 예문 20가지
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소개서(자소서) 예제1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 특기사항
4. 지원동기와 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예제2
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 학창시절1
4. 학창시절2
5. 지원동기 및 포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예제3
1. 성장과
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소개서(자소서) 실례8
1. 성격과 생활신조
평생 성실함이 무엇인가를 몸소 보여주신 아버지와 몇 년 전까지 의류사업을 하시다 지금은 평범한 주부로 지내시는 활달한 성품을 지니신 어머니와 함께 ○녀 중 장녀로 성장하였습니다. ‘항상 모
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