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쌍용차사태나 현대차의 중도노선 선언등만 봐도 금속노조나 민주노총이 개별사의 이익을 대변못하는것을 나태내는 사례인 것이다. 민노총은 그동안 과도한 정치투쟁과 정파 싸움을 벌여왔고. 잇따라 불미스러운 사건에 연루되면서 조합원
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쌍용차 사태의 교훈, 전국경제인연합회
ⅱ. 김어진(2009), 쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박승철(2006), 기업탐방- 쌍용건설㈜, 한국건설관리학회
ⅳ. 이창근(2012), 쟁점과 대한 : 쌍용차 청문회에서 밝혀야 하는 것들, 한국노동사
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합자동차회사로서의 규모를 갖추었다.
1980년부터 본격적으로 4륜 자동차 생산에 돌입한 쌍용자동차는 1988년 쌍용자동차㈜로 상호를 변경하고 한국 최초의 스테이션웨건형 4륜 자동차인 ‘코란도훼미리’를 생산하면서 국내 독보적인 사륜
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립
1990년 12월 쌍용정유, 정유 정제시설 10만 B/D 증설 준공
1991년 1월 쌍용양회, Riverside Cement Co.에 합작 투자(LA)
1991년 2월 쌍용정유, BTX 공장 준공
1993년 12월(주)쌍용, 靑島雙龍服裝有限公司 설립(혁의류 공장)
1994년 3월 쌍용화이낸스 설립
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쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박철우(2003), 민영화된 KT의 구조조정 현황, 노동조합기업경영연구소
ⅳ. 윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
ⅴ. 장상환(1999), 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교
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쌍용그룹(쌍용)의 승격심사
1. 개요
; 동직급내 취득 점수가 기준 합격점에 도달시 승격자격 취득(기존 호봉/연한 방식 폐지)
2. 승격심사
1) 개요
; 년 2회(3/1,9/1일부 승격) ; 승격자격점수 취득시기에 따라 2월, 8월에 승격심사
2) 승격심사요소
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합치 프로그램
III. 자율 지향적 인간 존중 경영
① 기업 문화와 성장
- 집단의 특성
- 집단의 중요성
- 집단 활성화
② 조직 구성도
③ 커뮤니케이션
- 커뮤니케이션의 정의
- 커뮤니케이션의 중요성
- 수직적, 수평적 커뮤니케이션
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쌍용을 이끌어가는 중요한 정신적 기둥이 되고 있다. 한편, 2대 김석원 회장의 경영철학은 성곡 선생의 창업정신을 계승, 발전시킨 것으로서 ‘세계속의 쌍용’을 목표로 경영관리의 선진화를 도모한 합리적 경영추구, 자율적이고 창의적인
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합평점은 28.28로 산업평균보다 매우 낮게 나타난 것으로 보아 투자하기에 부적격하다는 결론을 낼 수 있다.
3. 쌍용자동차(주)의 기업종합평가
산업평균에 비해 재무구조는 매우 불안정적인수준이고, 수익성과 매입채무회전율이 다소 좋지 않
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격을 하락시키게 된다.
평가발행은 공채의 이자율을 시장의 평균이자율과 거의 동일하게 정하고 액면가격대로 발행하는 방법이다. 이 방법에 의하면 공채의 발행에 의하여 시장금리체계가 교란되는 일도 없고 투기적 매매를 방지할 수가 있
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