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쌍용의 의지를 집약한 것이라 할 수 있다.
쌍용의 새로운 경영이념은 신뢰·혁신·인화이다. 이는 기업이념을 구현하기 위한 실천적 개념으로서
쌍용문화가 나아가야 할 구체적인 방향을 제시한다.
7. 쌍용그룹 문화의 단점
"항상 남보다 앞
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기업문화
12.3
10.7
④ 신제품 개발에 집중
11.7
10.2
⑤ 전문경영인을 기반으로 한 자율적 책임경영
11.4
9.9
⑥ 꾸준한 R & D를 통한 독자기술개발
11.2
9.8
⑦ 합리적인 인사제도 정착을 통한 우수인력양성
11.0
9.6
⑧ 고객만족의 경영관리
10.6
9.2
⑨ 최
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쌍용만의 전략적 경쟁우위가 될 수 있다. 이를 통해 판매/서비스망의 절대적 열세를 보완할 수 있는 전략의 수립이 요구된다.
참 고 문 헌
현대마케팅론/ 유필화, 김용준, 한상만 박영사, 1998
경쟁사를 미치게 하는 히트경영전략/ 유필화, 김홍
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고려하여 '좌 우 전 후'가 대칭인 형태로서 정5각형으로 황금분할의 비례로 작법을 완성시켰다. Ⅰ. CI 란?
-CI의 개념
-CI의 유래와 의미
Ⅱ. CI 디자인의 의의
Ⅲ.심벌의 필요성
-기업 이미지 통합의 효과
CI디자인의 예(사진과 글)
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그리고 기업경영에 활용되는 경영기술과 기법 등을 포함한다.
⑦ 리더십 스타일(style)
- 구성원을 이끌어 나가는 경영관리자들의 관리스타일로서 이는 구성원의 동기부여와 상호작용 그리고 조직분위기와 나아가서 조직문화에 직접적인 영
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쌍용자동차
제 4 장 현대자동차 분석
제 1 절 현대지동차의 강점
1. 단기간 내에 이룬 성장
2. 국내 최고의 자동차 브랜드
3. 국내 소비자의 Needs 파악 용이
4. 大그룹의 특성을 이용한 다양한 연계서비스 활용
제 2 절 현대차의 약점
1. 규
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그럼에도 불구하고 근래에 와서 많은 나라의 많은 기업들이 다양한 문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이
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그램
제4절 경영성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
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기업론」. 서울 : 대영문화사.
유 훈(1996), 「현대공기업론」. 서울 : 박영사.
이광현·표정호, [전략적 업적평가시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울
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경영실태 파악과 생산성 향상방안”, 2004
새마을금고연합회, 『새마을금고 통계』, 2004
새마을금고연합회, 『새마을금고 통계』, 2005
오명균, “종합금융그룹 유행인가 아니면 대세인가”, LG경제연구소, LG주간경제, 2002
윤봉한, “금융기관
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기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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54.
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쌍용정보통신의 경영지원 부서에서 필요한 소통과 협업 능력을 더욱 키워주었습니다. 특히, 문제를 분석하고 해결책을 제시하는 과정에서의 보람은 이 분야에서 경력을 쌓고 싶다는 확신을 주었습니다. 회사의 다양한 사업 분야와 글로벌 진
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