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서 이루어져야 함. 주변 업무는 비정규직으로 활용하고 고급전문인력중 비정규직이 가능한 분야에 대한 장기적인 인력운영 계획도 세울 필요가 있다.
(2)비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에
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정규직 규모가 늘어나고 주기적 해고의 가능성이 높아지는 등 비정규직에게 악영향을 미칠 것이다
③ 법이 시행되어도 비정규직에게는 별다른 영향이 없을 것이다.
11. 현재 한국사회에서 비정규직의 문제해결을 위해 가장 시급하다고 생각
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남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및 시사점
결논
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한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
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한국경제신문
economyplus.chosun.com/ 이코노미 플러스
www.ohmynews.com 오마이뉴스
www.jknews.co.kr 한국재경신문
www.seoulfn.com 서울파이낸스 Ⅰ. 정규직 비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
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정규직과 비정규직의 개념’을 토대로 하여 우리은행이 현재 도입중인 분리직군제를 합리적으로 시행해나가고 있는지, 다양한 자료를 통해 구체적으로 연구해보려고 한다. 우선 본격적인 우리은행의 사례를 분석해보기에 앞서 현재 우리은
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서의 제도적 마련이 일반화되어 비정규직 종사자들의 고통을 덜어줄 수 있기를 바란다.
* 참 고 문 헌 *
1. 네이버 지식백과, \"비 정규직 [non-standard Job, 非正規職]\", 한국민족문화 대 백과
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1820592&cid=1605&categoryId=1605
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정규직 관련 조사사례
1. 인권위원회의 비정규직 문제에 대한 의견 제시 인지여부
2. 기간제 제한 관련
3. 비정규직의 동일노동 동일임금 명문화 및 기준 마련 관련
4. 파견제 제한 관련
5. 인권위원회 안에 대한 정부의 수용여부
Ⅲ. 노동
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격계질환 발생에 대한 대책수립의 필요성은 인정
2. 인간공학프로그램 도입 등 효과적인 대책수립을 위해 필요한 전제조건
1) 동질환에 대한 사업주의 충분한 인식 및 예방대책수립을 위한 자발적 참여가 필요
2) 제도도입을 위해서는 이를
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문제 해결을 위한 정책 방향
2. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
1) 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
2) 비정규직의 정규직화
Ⅴ. 무상의료의 대정부요구
1. 환자 10명 중 2명 빚내서 병원비 충당
2. 무상의료 요구, 호소
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