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서 보면 우리나라는 세계에서 노동시장의 유연성이 높은 나라중의 하나가 될 것이다. 경영자의 입장에서는 일부에서 추산하는 바에 의하면 절반이 넘는 비정규직을 생산 업무에 종사시키고 있고, 이 비정규직 일용근로자로써 3월을 계속 사
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서 만약 정규직 노동자나 비정규직 노동자 모두 동일한 시간에 같은 노동을 해 같은 성과를 낸다면 이들에 대해서는 동일임금과 가깝도록 임금격차를 줄여 나가야 할 것이다.
넷째, 임금문제도 중요하지만 복지문제도 중요한데 이에 대해서
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정규직노동법>김수복/ 중앙경제/ 2007년 01
<10년후 한국>공병후 해냄 2004
네이버 지식in : http://www.naver.com/ 참조
민중의 소리 : http://www.voiceofpeople.org/ 기사참조
노동부 홈페이지 Ⅰ.서론-비정규직 노동자들에 대한 문제제기
Ⅱ.본론-
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정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 사례연구’ 한국노사관계협회(2004)
4. 이희성, ‘정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토’ 한국비교공법학회(2004)
5. ‘비정규직 보호 법률 해설’ 노동부(2006) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유
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정규직 노동자 법적보호의 문제는 인권의 문제뿐만 아니라 한국경제의 건전한 발전을 만들어가는 건강한 기업윤리, 노동윤리를 만들어 가는 과정으로 사회가 함께 해결해가야 하는 문제로 인식되어야 한다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 서론
비정
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서로 간 배려와 희생을 얻어 낼 수 있으며, 상대방이 서로 승리하는 문제를 극복할 수 있다. 노사 어느 한쪽만의 승리하는 결과는 결국은 양측 모두가 패하는 것이다.
- 출 처 -
데일리안 (기고)이랜드 사태 진실과 비정규직 문제 해결방안
국
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정규직 노동자의 노동권. 노동변론
조준모, 비정규직 노동계약과 고용보호의 딜레마 1. 서론
2. 비정규고용의 문제점
가. 장기근속 계약직 근로자
나. 파견ㆍ용역 근로자
다. 특수고용 근로자
3. 비정규 고용의 필요성
가. 경제적 효
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전자등에서의 노사분규 장기화 양상
-분규형태: 주로 제조업 사내하청 및 특수고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대적으로 격렬한 시위양상
-비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용
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정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정규직근로자들의 차별적 대우를 중심으로
-비정규직 여성의 고충을 중심으로
-상지대에서도 비
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정규직이 아닌 사내 협력업체의 정규직이기 때문에 더더욱 고인의 죽음과는 연관이 없다며 모르쇠로 일관하고 있다. 50대의 늙은 노동자의 죽음으로 인한 실랑이는 지루한 공방을 계속할지도 모른다. 하지만 분명한 것은 현대중공업의 태도
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